Vielfalt & Inklusion

Offenheit, Chancengleichheit und gegenseitige Wertschätzung sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur.

Denn das Arbeitsumfeld in den einzelnen Ländern, Betrieben und Teams ist bei thyssenkrupp genauso vielfältig wie unsere rund 98.000 Mitarbeitenden weltweit. Und das ist auch gut so.

Innovation erfordert Offenheit und Neugier für vielfältige Lösungsansätze. Je mehr Perspektiven, desto besser. Deshalb empfinden wir Vielfalt in unserer Belegschaft als Bereicherung, die wir auf jeder Ebene fördern und unterstützen – sie ist ein Hebel für bessere Performance.

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Alle Beschäftigten sollen sich bei uns frei und mit ihrem vollen Potenzial entfalten können - unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität oder anderen Merkmalen. Wenn alle Mitarbeitenden in der Lage sind, ihr authentisches Selbst zu sein, sind sie glücklicher, gesünder und produktiver.

Wir leben Vielfalt und Inklusion entlang des HR-Lifecycle. Das fängt schon beim Recruitingprozess an, den wir so gestalten, dass alle Bewerbenden sich in unseren Stellenanzeigen angesprochen fühlen und durch die Gestaltung des Bewerbungsprozesses alle faire Chancen haben. Dies stellen wir auch durch entsprechende Ausgestaltung des Placement Prozesses auf dem weiteren Karriereweg sicher.

Die Unternehmen und unsere Mitarbeitenden Netzwerke (z. B. das Frauennetzwerk wow!, das LGBTQIA+ Netzwerk, die tk Turkish Community, das Frauennetzwerk women@MX) sind in unserem segment-übergreifenden Diversity Tribe vertreten, in und mit dem regelmäßiger Austausch und Zusammenarbeit zu Diversity Themen stattfindet. Außerdem sind unsere Leitlinien zu Diversity in unserem Code of Conduct und zukünftig in einer Diversity Policy festgelegt.

Und weil Vielfalt zuerst einmal anstrengend sein kann und wir alle Vorurteile haben, bieten wir für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden Awareness Trainings an, die u. a. die Themen „Unconscious Bias“ oder Mirkroagressionen adressieren.

Wir bei thyssenkrupp bekennen uns uneingeschränkt zur Internationalen Charta der Menschenrechte der Vereinten Nationen sowie den UN-Standards of Conduct for Business, sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und der Erklärung „GEMEINSAM GEGEN SEXISMUS UND SEXUELLE BELÄSTIGUNG!“ und engagieren uns als PROUT EMPLOYER der PROUT AT WORK FOUNDATION.

Vielfalt ist ein Erfolgsfaktor. Je diverser die Teams, desto erfolgreicher können wir sein. Wir lernen voneinander und profitieren von der Kreativität und Produktivität, die Diversität mit sich bringt. Tag für Tag.

Barbara Thiel
Head of Diversity and Inclusion, thyssenkrupp AG

Diversity is #GENERATIONTK

Wir sind alt und jung, hier geboren oder hergezogen, wir haben studiert, eine Ausbildung gemacht oder sind als Quereinsteiger:innen durchgestartet. Jeder Mitarbeitende für sich ist einzigartig und macht uns stark – um gemeinsam einen Unterschied zu machen.

Diversity is #GENERATIONTK

Unabhängig von unserem Alter oder Erfahrungsschatz haben wir alle die Möglichkeit, uns stetig weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Bei uns kannst du dich neuen Herausforderungen stellen. Jeden Tag. Alter spielt dabei keine Rolle, deine Neugier schon.

Diversity is #GENERATIONTK

Bei uns kannst du auch in jungen Jahren Verantwortung übernehmen. Denn: Am stärksten sind wir, wenn jugendliche Neugier und jahrelange Erfahrung sich gegenseitig bereichern. So bringen wir neue Ideen hervor und lösen auch komplexe Probleme. Gemeinsam. Für stetige Verbesserung und Weiterentwicklung.

Diversity is #GENERATIONTK

Auch in jungen Jahren kannst du bei uns Verantwortung tragen. Denn: Durch die Kombination aus jugendlicher Neugier und jahrelanger Erfahrung können wir unsere Stärken voll ausschöpfen. Wir bringen neue Ideen hervor und lösen komplexe Probleme. Gemeinsam. Um voneinander zu lernen und daran zu wachsen.

Diversity is #GENERATIONTK

Woher du kommst, spielt bei uns keine Rolle. Was du kannst und wo du hin willst, schon. Bei uns kannst du ankommen, durchstarten und über dich hinauswachsen. Über Jahrzehnte. Denn: Ambition hat keine Herkunft.

Diversity is #GENERATIONTK

Bei uns gibt es keine Frauenjobs. Hier gibt es Frauen. Und Jobs. Auch einen, der zu dir, deinen Talenten und deinen Skills passt. Denn: Hier zählt, was du willst. Nicht, was andere denken.

Diversity is #GENERATIONTK

Bei uns gibt es keine vorgegebenen Rollen für Frauen. Hier stehen deine individuellen Kompetenzen im Fokus. Denn: Deine Stärken und Interessen sind entscheidend, nicht die Meinungen anderer. Bei uns zählt, wofür du brennst und was du bewegst.

Diversity is #GENERATIONTK

Bei uns richtet sich die Rollenverteilung nach deinem Lebensstil, nicht nach deinem Geschlecht. Denn: Karriere ist für uns keine Frage des Geschlechts, sondern der Motivation. Und genau deshalb machen wir einen Unterschied. Gemeinsam. Auch in der Förderung unserer Talente in der Ausbildung.

Diversity is #GENERATIONTK

Schicht. Klasse. Milieu. Interessiert uns nicht. Was uns wichtig ist: Dein Talent und deine Zukunftspläne. Bei uns kannst du dich entfalten und dein Potential ausschöpfen. Egal welches und egal, woher du kommst. Was zählt, ist dein Einsatz.

Frauenanteil in Führungspositionen

Frauenanteil in Führungspositionen

Frauenanteil bei thyssenkrupp

Das Ziel für Frauen in Führungspositionen legt der Vorstand der thyssenkrupp AG fest. Das Ziel wird im Einklang mit der jeweils geltenden lokalen Gesetzgebung umgesetzt. Mit einem Frauenanteil in Führungspositionen von 17,5 % zum Ende des Berichtsjahres 2024/25 hat thyssenkrupp sein gesetztes Ziel übererfüllt.

Die Zielgröße für den Frauenanteil auf der ersten und der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands der thyssenkrupp AG hat der Vorstand im Juni 2022 für die erste Führungsebene mit 33 % (fünf Personen) und mit 30 % (vierzehn Personen) für die zweite Führungsebene sowie eine Zielerreichungsfrist bis jeweils zum 30. Juni 2027 festgelegt. Zudem haben weitere mitbestimmte Gesellschaften im Konzern Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat, in der Geschäftsleitung und in deren beiden nachfolgenden Führungsebenen sowie eine Frist für die Erreichung dieser Ziele beschlossen und beides entsprechend den gesetzlichen Vorgaben veröffentlicht.

Kennzahlen 2025

  • 17,4%

    Frauenanteil an Gesamtbelegschaft

  • 17,5%

    Frauenanteil an Führungspositionen

  • 140

    verschiedene Nationalitäten bei thyssenkrupp

  • 42,5

    Durchschnittsalter der Beschäftigten

17,4%

Frauenanteil an Gesamtbelegschaft

17,5%

Frauenanteil an Führungspositionen

140

verschiedene Nationalitäten bei thyssenkrupp

42,5

Durchschnittsalter der Beschäftigten

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei thyssenkrupp

Die Arbeit ist ein großer Teil unseres Lebens. Dabei darf man den anderen Teil nicht vergessen. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist uns wichtig. Deshalb ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein fester Bestandteil unseres Diversity Managements.

Hier spielen flexible Arbeitszeitmodelle und insbesondere hybrides Arbeiten eine zunehmend große Rolle. Derzeit stellen wir verstärkt überall dort auf hybrides Arbeiten um, wo dies aus betrieblicher Sicht möglich ist: Arbeiten von Zuhause, unterwegs oder im Büro wird bei thyssenkrupp fester Bestandteil flexibler Beschäftigungs- und Arbeitszeitmodelle (wie etwa auch die Ausbildung in Teilzeit). Mobilarbeit und flexibles Arbeiten hat thyssenkrupp bereits im Jahr 2021 in der „Agenda Hybrides Arbeiten“ festgeschrieben. Die dort beschriebenen Leitlinien werden lokal ausgestaltet und umgesetzt.

In puncto Kinderbetreuung unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit vielfältigen Angeboten, z. B. mit professioneller, kostenloser Unterstützung bei der Suche nach geeigneten KiTa-/Hortplätzen bzw. Vermittlung von Tagesmüttern/-vätern, "Leihgroßeltern" oder Babysittern und Au-pairs/Sprachtutor:innen. Auch Ferienbetreuungsprogramme gehören dazu. Zusätzlich bieten die thyssenkrupp betriebsnahen Kindertagesstätten "Miniapolis" in Essen & "Stahlsternchen" in Duisburg Kindern vom vierten Lebensmonat bis zur Einschulung eine ganzjährige Betreuung.

In der Corona-Pandemie wurden und werden unsere kostenlosen Hausaufgaben- und Nachhilfeangebote verstärkt in Anspruch genommen, was insbesondere in Zeiten von gleichzeitigem Home Office und Home Schooling eine wichtige Hilfe sein kann.

Neben der Kinderbetreuung bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen auch in anderen herausfordernden Lebenssituationen Hilfe an, wie z. B. bei der Pflege von Familienangehörigen oder in psychosozialen Krisenzeiten.

Spagat zwischen Familie und Führungsposition

„Für mich ist es sehr wichtig“, betont Dorotea, „das richtige Gleichgewicht zwischen Familie und Beruf zu finden. Es ist großartig, dass thyssenkrupp Teilzeitarbeit unterstützt.“

Vielfalt in Unternehmen: Bunt ist erfolgreicher

Diversität tut nicht nur den Mitarbeitenden gut, sondern auch dem Unternehmen. Studien belegen: Vielfalt ist ein nicht zu unterschätzender Erfolgsfaktor.

Mit Leidenschaft und Engagement für Inklusion

Rita ist ehrenamtlich für die Schwerbehindertenvertretung bei thyssenkrupp Materials Services verantwortlich - neben ihrem Job in der Buchhaltung.

#PrideMonth22 – Für ein Arbeitsumfeld, in dem sich niemand verstecken muss

Zum Pride Month haben wir uns mit Barbara Thiel, Head of Diversity and Inclusiveness bei thyssenkrupp, über Diversität und Toleranz am Arbeitsplatz unterhalten.

„Vielfalt ist der Schlüssel zum Erfolg“

Sprachtalent Isabel Valles arbeitet als Head of Internal Audit bei der thyssenkrupp AG für die Segmente Automotive und Corporate.

thyssenkrupp stellt sich gegen Sexismus

thyssenkrupp ist gegen jegliche Form von Sexismus und Diskriminierung und hat daher auch die „Gemeinsame Erklärung gegen Sexismus und sexuelle Belästigung“ unterzeichnet, um sowohl nach innen als auch nach außen zu zeigen, dass bei uns Null Toleranz gegenüber jeglicher Diskriminierung herrscht.

Gelungene Premiere des neuen Veranstaltungsformats „her.summit“

Vordenkerinnen der Region tauschen sich zur grünen Transformation mit Wasserstoff aus.

#PrideMonth22 – Unterschiede als Chancen betrachten

Mit Jan Rohde, Junior Expert Employer Branding bei thyssenkrupp, haben wir über Inclusiveness und Diversität im Arbeitsalltag und bei thyssenkrupp gesprochen.

Förderung von Menschen mit Behinderung

Förderung von Menschen mit Behinderung

Förderung von Menschen mit Behinderung

Im Jahr 2015 hat sich thyssenkrupp ausdrücklich in einer Erklärung zur Inklusion von Menschen mit Behinderung bekannt und sieht dies als eine besondere unternehmerische Verpflichtung. Ziel ist, Menschen mit Behinderungen den Einstieg bei thyssenkrupp zu erleichtern und sie zu fördern, so dass eine gleichberechtigte Teilhabe und Zugehörigkeit aller Menschen am gesellschaftlichen Leben möglich ist. Derzeit arbeiten in den deutschen Unternehmen von thyssenkrupp rund 3.250 Menschen mit Behinderung (Stand 12/2024).

Unternehmensweit werden die schwerbehinderten Mitarbeitenden durch eine gewählte Vertrauensperson unterstützt, die – zusammen mit dem Betriebsrat und dem Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers – dafür sorgt, eine den Fähigkeiten und der Behinderung entsprechende Beschäftigung von schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen voll auszuschöpfen sowie beispielsweise beim Kontakt mit Behörden zu helfen.

Zum dritten Mal wurde zudem der thyssenkrupp interne Preis „WIR für Inklusion“ ausgeschrieben, mit dem herausragende Projektarbeiten gewürdigt werden. Hier geht es nicht nur um die großen Umbauten von Arbeitsplätzen (wie z. B. spezielle Hebehilfen, Arbeitshilfen oder ein besonderer Blendschutz). Gefragt sind auch die kleinen und speziellen Lösungen für einzelne Beschäftigte.

Die ausgezeichneten Projekte nehmen dabei häufig auch aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen auf, wie etwa die zusätzliche Bereitstellung von Ausbildungsplätzen für junge geflüchtete Menschen oder Maßnahmen im Rahmen der Corona-Pandemie.

Pride bei thyssenkrupp

Pride bei thyssenkrupp

LGBTQIA @ thyssenkrupp

Der Anspruch von thyssenkrupp ist klar: Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden fair behandelt werden – unabhängig von der geschlechtlichen Identität oder sexuellen Orientierung. Niemand soll diese aus Angst vor Reaktionen am Arbeitsplatz verheimlichen müssen. Denn nur, wer nicht damit beschäftigt ist, diese zu verstecken, fühlt sich wohl und kann sein volles Potential entfalten.

Seit 2016 setzt sich ein Netzwerk aus nun rund 100 Mitarbeitenden für die Interessen von lesbischen, schwulen, bisexuellen, transsexuellen, Transgender-, queeren, intersexuellen sowie asexuellen Menschen bei thyssenkrupp ein. Die Mitglieder betreiben Aufklärung, sensibilisieren für das Thema LGBTQIA+, bauen Vorurteile ab und schaffen Toleranz. Doch mit diesen Bemühungen sind sie nicht allein. Oliver Burkhard, CHRO bei thyssenkrupp, engagiert sich als Schirmherr des Netzwerks. Aktiv unterstützt das Netzwerk mit seiner Expertise und Ressourcen die Abteilung Human Resources Management und Diversity & Inclusiveness, z. B. bei der Anpassung von HR-Prozessen, Erstellung eines „Gender Transition Guide“ oder Schulungen, aber auch bei der Organisation von Veranstaltungen wie z. B. der thyssenkrupp Beteiligung am Christopher Street Day.

Mittlerweile hat sich auch bei thyssenkrupp Steel ein Pride-Netzwerk gegründet, das seinen Fokus insbesondere auf gewerbliche Mitarbeitende legt und in Zusammenarbeit mit dem bereits bestehenden thyssenkrupp Netzwerk gemeinsame Aktionen plant und durchführt. Neben unseren internen Bemühungen positionieren wir uns auch eindeutig nach außen. So ist thyssenkrupp im Jahr 2016 der Stiftung PROUT AT WORK beigetreten und seitdem PROUT EMPLOYER.

thyssenkrupp Senior Experts

thyssenkrupp Senior Experts

Wir haben bei thyssenkrupp, weil wir die Erfahrung und Expertise unserer pensionierten Mitarbeitenden nicht nur schätzen, sondern auch auf sie bauen, eine Senior Experts GmbH. Mitarbeitende im Ruhestand werden bei thyssenkrupp Senior Experts zeitweise wieder aktiv und unterstützen unsere Geschäfte mit ihrem wertvollen Know-how. Alter und Erfahrung sind ein deutlicher Mehrwert! Als ein kleines Element der Personalarbeit wollen wir auch mit älteren Expert:innen dem Fachkräftemangel erfolgreich begegnen. Deswegen ist thyssenkrupp auch Mitglied im „Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn)“.