Vielfalt & Inklusion

Offenheit, Chancengleichheit und gegenseitige Wertschätzung sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur.

Denn das Arbeitsumfeld in den einzelnen Ländern, Betrieben und Teams ist bei thyssenkrupp genauso vielfältig wie unsere rund 93.000 Mitarbeitenden weltweit. Und das ist auch gut so.

Innovation erfordert Offenheit und Neugier für vielfältige Lösungsansätze. Je mehr Perspektiven, desto besser. Deshalb empfinden wir Vielfalt in unserer Belegschaft als Bereicherung, die wir auf jeder Ebene fördern und unterstützen – sie ist ein Hebel für bessere Performance.

Alle Beschäftigten sollen sich bei uns frei und mit ihrem vollen Potenzial entfalten können - unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität oder anderen Merkmalen. Wenn alle Mitarbeitenden in der Lage sind, ihr authentisches Selbst zu sein, sind sie glücklicher, gesünder und produktiver.

Wir leben Vielfalt und Inklusion entlang des HR-Lifecycle. Das fängt schon beim Recruitingprozess an, den wir so gestalten, dass alle Bewerbenden sich in unseren Stellenanzeigen angesprochen fühlen und durch die Gestaltung des Bewerbungsprozesses alle faire Chancen haben. Dies stellen wir auch durch entsprechende Ausgestaltung des Placement Prozesses auf dem weiteren Karriereweg sicher.

Die Unternehmen und unsere Mitarbeitenden Netzwerke (z. B. das Frauennetzwerk wow!, das LGBTQIA+ Netzwerk, die tk Turkish Community, das Frauennetzwerk women@MX) sind in unserem segment-übergreifenden Diversity Tribe vertreten, in und mit dem regelmäßiger Austausch und Zusammenarbeit zu Diversity Themen stattfindet. Außerdem sind unsere Leitlinien zu Diversity in unserem Code of Conduct und zukünftig in einer Diversity Policy festgelegt.

Und weil Vielfalt zuerst einmal anstrengend sein kann und wir alle Vorurteile haben, bieten wir für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden Awareness Trainings an, die u. a. die Themen „Unconscious Bias“ oder Mirkroagressionen adressieren.

Wir bei thyssenkrupp bekennen uns uneingeschränkt zur Internationalen Charta der Menschenrechte der Vereinten Nationen sowie den UN-Standards of Conduct for Business, sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und der Erklärung „GEMEINSAM GEGEN SEXISMUS UND SEXUELLE BELÄSTIGUNG!“ und engagieren uns als PROUT EMPLOYER der PROUT AT WORK FOUNDATION.

Barbara Thiel, Head of Diversity and Inclusion, thyssenkrupp AG

Vielfalt ist ein Erfolgsfaktor. Je diverser die Teams, desto erfolgreicher können wir sein. Wir lernen voneinander und profitieren von der Kreativität und Produktivität, die Diversität mit sich bringt. Tag für Tag.
Barbara Thiel
Head of Diversity and Inclusion, thyssenkrupp AG

Diversity is #GENERATIONTK

Wir sind alt und jung, hier geboren oder hergezogen, wir haben studiert, eine Ausbildung gemacht oder sind als Quereinsteiger:innen durchgestartet. Jeder Mitarbeitende für sich ist einzigartig und macht uns stark – um gemeinsam einen Unterschied zu machen.

_{Vereinbarkeit von Beruf und Familie}

Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei thyssenkrupp

Die Arbeit ist ein großer Teil unseres Lebens. Dabei darf man den anderen Teil nicht vergessen. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist uns wichtig. Deshalb ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein fester Bestandteil unseres Diversity Managements.

Hier spielen flexible Arbeitszeitmodelle und insbesondere hybrides Arbeiten eine zunehmend große Rolle. Derzeit stellen wir verstärkt überall dort auf hybrides Arbeiten um, wo dies aus betrieblicher Sicht möglich ist: Arbeiten von Zuhause, unterwegs oder im Büro wird bei thyssenkrupp fester Bestandteil flexibler Beschäftigungs- und Arbeitszeitmodelle (wie etwa auch die Ausbildung in Teilzeit). Mobilarbeit und flexibles Arbeiten hat thyssenkrupp bereits im Jahr 2021 in der „Agenda Hybrides Arbeiten“ festgeschrieben. Die dort beschriebenen Leitlinien werden lokal ausgestaltet und umgesetzt.

In puncto Kinderbetreuung unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit vielfältigen Angeboten, z. B. mit professioneller, kostenloser Unterstützung bei der Suche nach geeigneten KiTa-/Hortplätzen bzw. Vermittlung von Tagesmüttern/-vätern, "Leihgroßeltern" oder Babysittern und Au-pairs/Sprachtutor:innen. Auch Ferienbetreuungsprogramme gehören dazu. Zusätzlich bieten die thyssenkrupp betriebsnahen Kindertagesstätten "Miniapolis" in Essen & "Stahlsternchen" in Duisburg Kindern vom vierten Lebensmonat bis zur Einschulung eine ganzjährige Betreuung.

In der Corona-Pandemie wurden und werden unsere kostenlosen Hausaufgaben- und Nachhilfeangebote verstärkt in Anspruch genommen, was insbesondere in Zeiten von gleichzeitigem Home Office und Home Schooling eine wichtige Hilfe sein kann.

Neben der Kinderbetreuung bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen auch in anderen herausfordernden Lebenssituationen Hilfe an, wie z. B. bei der Pflege von Familienangehörigen oder in psychosozialen Krisenzeiten.