Vielfalt & Inklusion

Im Jahr 2015 hat sich thyssenkrupp ausdrücklich in einer Erklärung zur Inklusion von Menschen mit Behinderung bekannt und sieht dies als eine besondere unternehmerische Verpflichtung. Ziel ist, Menschen mit Behinderungen den Einstieg bei thyssenkrupp zu erleichtern und sie zu fördern, so dass eine gleichberechtigte Teilhabe und Zugehörigkeit aller Menschen am gesellschaftlichen Leben möglich ist. Derzeit arbeiten in den deutschen Unternehmen von thyssenkrupp rund 3.250 Menschen mit Behinderung (Stand 12/2024). Unternehmensweit werden die schwerbehinderten Mitarbeitenden durch eine gewählte Vertrauensperson unterstützt, die – zusammen mit dem Betriebsrat und dem Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers – dafür sorgt, eine den Fähigkeiten und der Behinderung entsprechende Beschäftigung von schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen voll auszuschöpfen sowie beispielsweise beim Kontakt mit Behörden zu helfen. Zum dritten Mal wurde zudem der thyssenkrupp interne Preis „WIR für Inklusion“ ausgeschrieben, mit dem herausragende Projektarbeiten gewürdigt werden. Hier geht es nicht nur um die großen Umbauten von Arbeitsplätzen (wie z. B. spezielle Hebehilfen, Arbeitshilfen oder ein besonderer Blendschutz). Gefragt sind auch die kleinen und speziellen Lösungen für einzelne Beschäftigte.

Der Anspruch von thyssenkrupp ist klar: Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden fair behandelt werden, unabhängig von geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung. Niemand soll diese aus Angst vor Reaktionen am Arbeitsplatz verheimlichen müssen. Denn nur wer sich nicht verstecken muss, fühlt sich wohl und kann sein volles Potenzial entfalten. Seit 2016 setzt sich ein Netzwerk aus rund 100 Mitarbeitenden für die Interessen von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans-, queeren, intersexuellen sowie asexuellen Menschen bei thyssenkrupp ein. Die Mitglieder betreiben Aufklärung, sensibilisieren für LGBTQIA+, bauen Vorurteile ab und fördern Toleranz. Zudem unterstützt das Netzwerk mit seiner Expertise die Bereiche Human Resources Management und Diversity & Inclusiveness, etwa bei der Anpassung von HR-Prozessen, der Erstellung eines „Gender Transition Guide“, Schulungen sowie der Organisation von Veranstaltungen wie der Teilnahme am Christopher Street Day. Mittlerweile hat sich auch bei thyssenkrupp Steel ein Pride-Netzwerk gegründet, das insbesondere gewerbliche Mitarbeitende in den Fokus stellt und gemeinsam mit dem bestehenden Netzwerk Aktionen plant und umsetzt. Neben unseren internen Bemühungen positionieren wir uns auch klar nach außen. So ist thyssenkrupp im Jahr 2016 der Stiftung PROUT AT WORK beigetreten und seitdem  PROUT EMPLOYER.

Wir haben bei thyssenkrupp, weil wir die Erfahrung und Expertise unserer pensionierten Mitarbeitenden nicht nur schätzen, sondern auch auf sie bauen, eine Senior Experts GmbH. Mitarbeitende im Ruhestand werden bei thyssenkrupp Senior Experts zeitweise wieder aktiv und unterstützen unsere Geschäfte mit ihrem wertvollen Know-how. Alter und Erfahrung sind ein deutlicher Mehrwert! Als ein kleines Element der Personalarbeit wollen wir auch mit älteren Expert:innen dem Fachkräftemangel erfolgreich begegnen. Deswegen ist thyssenkrupp auch Mitglied im "Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn)“.