Studierende und Berufseinsteiger:innen

Seit November 2021 heißen wir jährlich 30 Studierende aus verschiedenen MINT-Studiengängen der Technischen Universität Dortmund willkommen. Sowohl Bachelor- als auch Master-Studierende haben die Möglichkeit, sich für unser einjähriges Programm zu bewerben. Diese ausgewählten Studierenden begleiten wir intensiv und bieten ihnen eine breite Palette von Aktivitäten und Erfahrungen. Dazu zählen unter anderem ein interaktives Managementtraining, inspirierende Karrieretalks sowie fachliche Vorträge und Erfahrungsberichte von ehemaligen MINTalents, die erfolgreich ihren Weg bei thyssenkrupp gefunden haben. Unser Programm fördert den engen Austausch mit unserer #GENERATIONTK und bietet exklusive Einblicke in die Praxis unseres Unternehmens sowie auch die Möglichkeit, bei thyssenkrupp beruflich durchzustarten.

In Zusammenarbeit mit der Ruhr-Universität Bochum bieten wir regelmäßig Interviewtrainings an. Auf unserem Kampus kommen kleine Gruppen von Studierenden zusammen, um sich auf zukünftige Bewerbungen vorzubereiten. Unsere Trainings bieten eine dynamische Mischung aus theoretischen Grundlagen und praktischen Übungen. Teilnehmende erhalten wertvolle Einblicke und Tipps direkt von unseren erfahrenen Recruiter:innen. Darüber hinaus bieten wir durch die persönliche Atmosphäre die Möglichkeit, individuelle Fragen zu Lebensläufen, Anschreiben und mehr zu stellen. So können sich Teilnehmende optimal auf ihre nächsten Bewerbungen als Werkstudierende, Praktikant:in oder für den Direkteinstieg vorbereiten.

Seit Juni 2024 bieten wir Studentinnen aus überwiegend technischen Studiengängen, z. B. dem Frauenstudiengang Maschinenbau der Hochschule Ruhr-West in Mülheim, die Möglichkeit, an unserem einjährigen Mentoringprogramm „Empower2Grow“ teilzunehmen. Für uns ist das eine hervorragende Gelegenheit, weibliche Talente kennenzulernen und sie auf ihrem Karriereweg zu unterstützen. Im Rahmen unseres Programms tauschen sich zehn weibliche Fach- und Führungskräfte aus verschiedenen technischen Bereichen als Mentorinnen mit den Studentinnen aus. Über das Jahr hinweg treffen sich die Mentorin-Mentee-Paare regelmäßig, um Beratung, Feedback und persönliche Erfahrungen auszutauschen. Ergänzt wird unser Programm durch Karrieretalks und eine Stahlwerksbesichtigung, die den Teilnehmerinnen exklusive Einblicke in unsere Praxis bieten.

Wir unterstützen das Motorsport Team der Ruhr-Universität Bochum bei der Formula Student mit unseren hochwertigen Stoßdämpfern und unserer umfassenden Expertise. Der Auftakt unserer Partnerschaft ist ein aufregendes, zweitägiges Event am Nürburgring, bei dem wir die neuste Stoßdämpfertechnologie bis ins kleinste Detail präsentieren. Spannende Tech-Talks und Performance-Tests auf dem Prüfstand machen dieses Event zu einem unvergesslichen Erlebnis und legen den Grundstein für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit.

Unsere Partnerschaft lebt von einem nachhaltigen Austausch, der durch regelmäßige Treffen und notwendige Tests unterstützt wird. Dabei teilen unsere Expert:innen ihr technisches Know-how kontinuierlich mit dem Team, um gemeinsam Höchstleistungen zu erzielen.

In Kooperation mit der Ruhr-Universität Bochum engagieren wir uns aktiv in der Förderung junger Talente und unterstützen das Programm „Train the Tutor“. Im Rahmen dieser Initiative nehmen rund 20 Studierende an einem praxisorientierten Workshop teil, in dem sie gezielt auf ihre zukünftige Rolle als Erstsemestertutor:innen vorbereitet werden.

Der Workshop vermittelt wertvolle Impulse für eine strukturierte Semesterplanung, die didaktisch sinnvolle Aufbereitung von Inhalten sowie die Gestaltung interaktiver Netzwerkformate. So werden die Teilnehmenden optimal darauf vorbereitet, neue Erstsemester:innen beim Einstieg ins Studium zu begleiten, ihnen Orientierung zu geben und als verlässliche Ansprechpersonen zur Seite zu stehen.

thyssenkrupp bietet verschiedene Karrierewege für Schüler:innen, Studierende, Absolvent:innen und Berufserfahrene. Dazu gehören Praktika, Werkstudierendenstellen, Abschlussarbeiten, Direkteinstiege, Trainee-Programme, Volontariate und Rechtsreferendariate.

Studierende können als Werkstudent:innen in laufenden Projekten mitarbeiten und Praxiserfahrung parallel zum Studium aufbauen. Einsatzbereiche reichen von Engineering über Digitalisierung bis zu Supply Chain, HR oder Finance.

Trainee-Programme bieten einen strukturierten Berufseinstieg mit verschiedenen Stationen, Weiterentwicklung und Networking. Sie sind besonders geeignet für Hochschulabsolvent:innen, die langfristig Verantwortung übernehmen möchten.

thyssenkrupp bietet Vorteile wie faire Vergütung, Urlaubsregelungen, Feedback- und Entwicklungskultur sowie Gesundheitsangebote. Studierende und Berufseinsteiger:innen profitieren zudem von Programmen wie Talentnetzwerken und Karriere-Events.

Ja, thyssenkrupp bietet Themen für Bachelor- und Masterarbeiten sowie Promotionen. Abschlussarbeiten sind häufig in aktuelle Projekte eingebunden und ermöglichen einen direkten Einstieg in innovative Industrie- und Technologiethemen.