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Communities & Netzwerke
Offenheit, gegenseitige Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe sind zentrale Werte der Unternehmenskultur bei thyssenkrupp. Unsere Stärke liegt in der Vielfalt und im Austausch: Jede Meinung zählt. Jede Idee kann Großes bewirken. Unsere Kolleg:innen weltweit bringen einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven mit, die unser Unternehmen bereichern. Bei thyssenkrupp fördern wir Vernetzung und Dialog, abteilungs-, standort- und kontinentübergreifend. Ob in unseren Pride-Netzwerken, Frauennetzwerken oder vielen anderen: Hier stehen wir füreinander ein, halten zusammen und ebnen gemeinsam den Weg nach vorne.
Ich schätze die vielfältigen Themen und den Austausch mit den Kolleginnen aus anderen Bereichen & Standorten. Das Frauennetzwerk ist ein „safe space“: Das, was besprochen wird, bleibt in der Gruppe. Es gibt sehr gute Anregungen, Tipps oder einfach Unterstützung.
Einblicke in die Welt von thyssenkrupp
Hier ist noch mehr für dich:
Du willst direkt loslegen und Theorie mit Praxis verbinden? Unsere Ausbildungen und Dualen Studiengänge bieten dir eine starke Grundlage für deine Karriere. Ob Technik, IT oder kaufmännische Bereiche, bei uns findest du vielfältige Wege, die zu deinen Talenten passen und dich fachlich wie persönlich weiterbringen.
Du möchtest erste praktische Erfahrungen sammeln und deine Ideen in echten Projekten einbringen? Bei thyssenkrupp findest du Werkstudierendentätigkeiten, Praktika und spannende Einstiegsmöglichkeiten, die zu deinem Studium und deinen Stärken passen. Starte mit uns in deine berufliche Zukunft und wachse in einem Umfeld, das dich fördert und fordert.
Du bringst Erfahrung, Verantwortung und den Wunsch nach Weiterentwicklung mit? Bei thyssenkrupp findest du Aufgaben, die Wirkung haben, Teams, die zusammenhalten und Projekte, die Zukunft gestalten. Nutze dein Know-how, um gemeinsam mit uns innovative Lösungen zu entwickeln und Veränderung voranzutreiben.
Du suchst einen Arbeitgeber, der Haltung zeigt und Menschen stärkt? Bei thyssenkrupp arbeiten Teams, die Vielfalt leben, Verantwortung übernehmen und die Technologien von morgen entwickeln. Hier findest du ein Umfeld, das dich wertschätzt, fördert und dir Raum gibt, deinen eigenen Weg zu gestalten.
FAQ
Warum sind Unternehmens‑Communities für Bewerber:innen und Auszubildende bei thyssenkrupp relevant?
Weil sie helfen, schneller Kontakte aufzubauen, sich fachlich zu orientieren, Unterstützung zu finden und sich in ein großes Unternehmen einzuleben und wohlzufühlen. Gerade für junge Talente sind Netzwerke ein wichtiger Zugang zu Mentoring, Erfahrungswissen und Perspektivwechseln (z. B. laut Studien der Deutschen Gesellschaft für Personalführung).
Was machen die Netzwerke bei thyssenkrupp konkret?
Die Netzwerke organisieren:
regelmäßige Treffen,
digitale Austauschformate,
Workshops, Veranstaltungen und Projektgruppen.
Sie werden von Mitarbeitenden getragen und entwickeln sich je nach Bedarf kontinuierlich weiter.
Welche Communities & Netzwerke gibt es bereits bei thyssenkrupp?
unter anderem:
PROGRESS - Engagement für Vielfalt und Changengleichheit
Frauenfördernetzwerke
Beyond Disability Community
weitere standort- oder themenspezifische Netzwerke
Diese Gruppen unterstützen Austausch, persönliche Entwicklung und ein inklusives Arbeitsumfeld.
Wie kann man einer Community beitreten?
Die Teilnahme erfolgt in jedem Fall freiwillig. Mitarbeitende können sich über interne Plattformen, Infoseiten oder bei Netzwerk‑Veranstaltungen anmelden. Für Auszubildende werden häufig spezielle Einführungstermine angeboten.
Sei' dabei!
Weitere Communities & Netzwerke bei thyssenkrupp
Die Community „Power of Cultures“ bietet bei thyssenkrupp eine Plattform für interkulturellen Austausch und Zusammenarbeit. Sie stärkt die Verbindung zwischen Menschen unterschiedlicher Kulturen und hebt die Bedeutung von Vielfalt als echten Erfolgsfaktor hervor.
Die tk Turkish Community bietet eine Plattform für den interkulturellen Dialog und stärkt die Verbindung zwischen Menschen mit türkischem Hintergrund bei thyssenkrupp. Durch kulturelle Veranstaltungen wie das gemeinsame Fastenbrechen während des Ramadans fördert das Netzwerk den Austausch und den Zusammenhalt unter den Teilnehmenden.
Die AI@tk Community widmet sich ganz dem Thema künstlicher Intelligenz. Durch regelmäßige Workshops, Vorträge und Projektkollaborationen werden praktische Fähigkeiten entwickelt. Das Ziel? Einen lebendigen Austausch von Ideen, Wissen und Innovationen zu fördern und die Potenziale der künstlichen Intelligenz voll auszuschöpfen.
Die Agile Community bei tk accelis macht das Thema Agilität für Mitarbeitende greifbarer und fördert den Austausch zu Themen wie Zusammenarbeit und Meetingoptimierung. Mit einer Community-Größe von über 550 Personen bietet diese Community wertvolle Impulse und Workhacks, um Agilität im Arbeitsalltag zu integrieren.
TEAM BEYOND ist ein dynamisches Netzwerk innerhalb von tk accelis, das sich dem Thema Nachhaltigkeit verschrieben hat. Die Community möchte seine Teilnehmenden über Sustainability-Themen informieren und diese befähigen, sich auf Augenhöhe über Nachhaltigkeitsaspekte auszutauschen.
Juniors@MX ist eine Community für Praktikanten:innen, Werkstudierende und Trainees bei tk accelis. Sie bietet jungen Talenten die Möglichkeit, sich zu vernetzen, voneinander zu lernen und gemeinsam Projekte zu realisieren, die ihre berufliche Entwicklung fördern.
Die Social Selling Community bei tk accelis ist ein Vorreiter für den digitalen Vertrieb und unterstützt Vertriebsmitarbeitende bei der Nutzung von LinkedIn. Durch den Austausch von Best Practices und Erfolgsgeschichten trägt das Netzwerk zur Optimierung der Vertriebsstrategien und zum effektiven Einsatz sozialer Medien im Vertrieb bei.
Die Brand und Marketing Community bei tk accelis verbindet Expert:innen aus den Bereichen Markenentwicklung und Marketing, um gemeinsam kreative Strategien zu entwickeln und Kampagnen zu optimieren. Sie dient als Plattform für den Austausch von Ideen, Best Practices und innovativen Ansätzen zur Stärkung der Markenpräsenz der Gesellschaft.