Soziale Verantwortung
thyssenkrupp ist sich seiner sozialen Verantwortung bewusst. Diese nehmen wir mit ihren verschiedenen Facetten in den Blick. Ob für die Mitarbeitenden oder zu Themen wie Vielfalt & Inklusion, Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz, Gesellschaftliche Verantwortung oder Menschenrechte – wir beziehen Position.
FAQ
Was bedeutet soziale Verantwortung für thyssenkrupp?
Soziale Verantwortung beschreibt die Verpflichtung, gegenüber Mitarbeitenden, Gesellschaft und externen Stakeholdern verantwortungsvoll zu handeln. Dazu gehören sichere Arbeitsbedingungen, faire Behandlung, gesellschaftliches Engagement sowie die Einhaltung von Menschenrechten entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Wie fördert thyssenkrupp seine Mitarbeitenden langfristig?
thyssenkrupp investiert gezielt in Aus- und Weiterbildung, um Fachkräfte langfristig zu binden und weiterzuentwickeln. Durch strukturierte Programme werden sowohl Berufseinsteiger:innen als auch erfahrene Mitarbeitende unterstützt, ihre Kompetenzen auszubauen und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Was bedeutet Vielfalt und Inklusion bei thyssenkrupp konkret?
Vielfalt und Inklusion bedeuten, unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen aktiv einzubeziehen und als Stärke zu nutzen. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gleiche Chancen haben und ihre Potenziale entfalten können. Forschungsergebnisse belegen, dass diverse Teams innovativer und leistungsfähiger sind.
Wie engagiert sich thyssenkrupp gesellschaftlich?
thyssenkrupp engagiert sich weltweit in sozialen Initiativen, insbesondere in den Bereichen Bildung und Chancengleichheit. Darüber hinaus werden Projekte in akuten Krisensituationen unterstützt und damit wird ein Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung geleistet.