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Mission & UnternehmenskulturVerantwortung, Zusammenarbeit und Werte
Gemeinsam mehr erreichen: Das ist der Fokus von thyssenkrupp im Wandel. Gemeinsam als #GENERATIONTK treiben wir Innovation, Performance und grüne Transformation voran. Unsere Unternehmenskultur ist dabei das Fundament. Sie schafft Raum für Respekt, Vielfalt und Vertrauen und ermöglicht so echte Zusammenarbeit und nachhaltige Erfolge. Ob lebenslanges Lernen, Gesundheit oder Vielfalt: Hier erfährst du, was uns bewegt und wie wir gemeinsam die Zukunft gestalten.
93.000 Menschen, 48 Länder, 5 Segmente – eine #GENERATIONTK!
FAQ
Wie international ist thyssenkrupp aufgestellt?
Mit rund 720 Standorten in 48 Ländern arbeiten wir global, sind aber gleichzeitig lokal verwurzelt. Unsere internationale Präsenz ermöglicht es uns, weltweit Innovationen voranzutreiben und gleichzeitig regionale Märkte gezielt zu bedienen.
Welche Werte prägen den Arbeitsalltag bei thyssenkrupp?
Werte wie Respekt, Offenheit, Chancengleichheit und Teamgeist sind fest in unserem Arbeitsalltag verankert. Wir leben eine Kultur des Vertrauens, in der jede Person ihre Ideen einbringen und sich weiterentwickeln kann.
Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit bei thyssenkrupp?
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Strategie. Wir treiben die grüne Transformation voran, um klimaneutral zu werden und die industrielle Basis zu erneuern. Ob in der Stahlproduktion, im Anlagenbau oder bei erneuerbaren Energien: Wir entwickeln Technologien, die zu einer besseren Zukunft beitragen.
Wie unterstützt thyssenkrupp die berufliche Entwicklung von Mitarbeitenden?
Wir setzen auf individuelle Förderung durch interne Weiterbildungen, Mentoring-Programme und gezielte Talententwicklung. Viele Führungspositionen besetzen wir intern, um Karrieren langfristig im Unternehmen zu gestalten.
Welche Rolle spielt Ausbildung bei thyssenkrupp?
Ausbildung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalstrategie, um Fachkräfte frühzeitig zu entwickeln. Durch praxisnahe Ausbildungsprogramme werden Nachwuchskräfte auf die Anforderungen der Industrie vorbereitet und langfristig an das Unternehmen gebunden.
Warum ist Arbeitssicherheit Teil der Unternehmenskultur bei thyssenkrupp?
Arbeitssicherheit ist ein grundlegender Bestandteil der Unternehmenskultur, da sie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden schützt und gleichzeitig die Leistungsfähigkeit des Unternehmens sichert. Eine starke Sicherheitskultur reduziert Risiken und fördert verantwortungsbewusstes Handeln.