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ESG Informationen für den Kapitalmarkt

Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Unser Ziel ist es, weltweit innovative Produkte, Technologien und Dienstleistungen anzubieten, die zum nachhaltigen Erfolg unserer Kunden beitragen.

thyssenkrupp berichtet über seine Nachhaltigkeitsperformance kontinuierlich und vollständig integriert in der jährlichen Geschäftsberichterstattung und auf der Corporate Webseite. Entsprechend setzt sich der Nachhaltigkeitsbericht aus verschiedenen Dokumenten zusammen. Auf der Übersichtsseite Nachhaltigkeit werden alle wesentlichen Inhalte verlinkt.


Nachhaltigkeitsstrategie und -ziele

ESG

Umwelt- & Energiemanagement

Bei thyssenkrupp haben die Themen Umwelt- und Klimaschutz sowie Energieeffizienz einen hohen Stellenwert, und zwar auf allen Wertschöpfungsstufen – von der Lieferkette über die internen Prozesse bis hin zu den Kunden. Mit unseren Lösungen wollen wir dazu beitragen, den steigenden Bedarf an Gütern und Dienstleistungen auf eine ressourcenschonende Art und Weise zu befriedigen. Umweltschutz ist daher ein Kernbestandteil des Nachhaltigkeitsansatzes und damit der Unternehmensstrategie von thyssenkrupp.

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thyssenkrupp will bis 2050 klimaneutral sein und setzt ambitionierte Zwischenziele

  • Klimaneutralität angestrebt bis spätestens 2050

  • Klimaneutralität in Deutschland bis 2045 (im Einklang mit den Festlegungen des deutschen Klimaschutzgesetzes)

  • Emissionsreduktion im Einklang mit dem 1,5 Grad C-Ziel des Pariser Klimaabkommens (Science-based Target Initiative (SBTi))

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Klimastrategie von thyssenkrupp Steel


Das Ziel ist klar: Bis 2045 soll die Stahlproduktion bei thyssenkrupp Steel klimaneutral werden. Mit unserer Klimastrategie forcieren wir die bisherigen Aktivitäten zur Emissionsreduzierung, übernehmen gesellschaftliche Verantwortung und bekennen uns zum Pariser Klimaschutzabkommen von 2015. Der neue SBTi Net Zero Standard, entlang dem wir unsere Ziele prüfen lassen werden, sieht bis 2050 mindestens 90 % Reduktion der eigenen Emissionen (Scope 1), aus Energiebezug (Scope 2) sowie in der Lieferkette (Scope 3) vor. In einem ersten Zwischenziel möchte thyssenkrupp Steel bis zum Jahr 2030 die Emissionen aus Produktion und Prozessen im eigenen Unternehmen sowie die Emissionen aus dem Bezug von Energie gegenüber dem Referenzjahr 2018 um mehr als 30 Prozent senken.

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Wasserstoff: Energieträger für die Zukunft

Wir leben in Zeiten der Veränderungen. Krisen und Herausforderungen bestimmen unseren Alltag und die Wirtschaft steht vor dem größten Erneuerungsprogramm seit der industriellen Revolution: die grüne Transformation der Industrie. Unsere Gesellschaft und unsere Industrie braucht ein nachhaltiges System, um fossile Brennstoffe mit ihren CO2-Emissionen langfristig zu ersetzen. Denn nur so gewinnen wir den Kampf gegen den Klimawandel. Die Lösung? Wasserstoff. Das häufigste chemische Element im Universum ist sauber und leicht verfügbar. Hergestellt unter der Verwendung von erneuerbaren Energien, gewinnt sogenannter grüner Wasserstoff, als potenziell CO2-freier Rohstoff, weltweit an Bedeutung. Für uns bei thyssenkrupp ist Wasserstoff essentiell für unsere eigene Transformation. Doch wir gehen noch einen Schritt weiter. Mit unserer Expertise entlang der gesamten Wasserstoff-Wertschöpfungskette unterstützen wir ganze Industrien auf dem Weg zur Klimaneutralität.

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Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bilden die Basis all unseres Handelns.

Wer bei thyssenkrupp arbeitet, soll dabei sicher sein und gesund bleiben. Jeden Tag, an jedem Ort und an jedem einzelnen Arbeitsplatz. Gleichgültig, ob er oder sie bei thyssenkrupp beschäftigt ist oder bei einer für uns tätigen Fremdfirma.

Diesem Anspruch stellen wir uns zweifach: Wir arbeiten engagiert daran, dass wir nicht nur die richtigen Regeln und Prozesse implementieren. Noch wichtiger ist es, dass wir alle die richtige Einstellung haben.

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Vielfalt & Inklusion

Offenheit, Chancengleichheit und gegenseitige Wertschätzung sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur.

Denn das Arbeitsumfeld in den einzelnen Ländern, Betrieben und Teams ist bei thyssenkrupp genauso vielfältig wie unsere rund 100.000 Mitarbeitenden weltweit. Und das ist auch gut so.

Innovation erfordert Offenheit und Neugier für vielfältige Lösungsansätze. Je mehr Perspektiven, desto besser. Deshalb empfinden wir Vielfalt in unserer Belegschaft als Bereicherung, die wir auf jeder Ebene fördern und unterstützen – sie ist ein Hebel für bessere Performance.

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Menschenrechte & Verantwortungsvolle Beschaffung

Bei thyssenkrupp haben wir mit unserem Leitbild einen unternehmensweiten Kompass geschaffen, der unser Handeln und Verhalten leitet. Dazu gehört selbstverständlich auch die Achtung der Menschenrechte als ein zentraler Wert bei thyssenkrupp. Wir bekennen uns zur Internationalen Charta der Menschenrechte der Vereinten Nationen und ihrer Umsetzung innerhalb des gesamten Unternehmens. Unser Engagement zeigen wir auch durch die Unterzeichnung der 10 Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen.

Weitere Informationen zum Thema Menschenrechte

Weitere Informationen zum Thema verantwortungsvolle Beschaffung

Modern Slavery Statement (nur in englischer Sprache)

Weiterführende Links

Verantwortlicher Arbeitgeber

Qualifizierte Fachkräfte machen unseren Erfolg aus

Kennzahlen Mitarbeitende



Corporate Governance

Corporate Governance – diese Bezeichnung steht für eine verantwortungsbewusste und auf langfristige Wertschöpfung ausgerichtete Führung und Kontrolle von Unternehmen. Doch wodurch zeichnet sich gute Corporate Governance aus? Zum Beispiel durch eine effiziente Zusammenarbeit zwischen Vorstand und Aufsichtsrat. Dass wir Aktionärsinteressen achten gehört ebenso dazu wie Offenheit und Transparenz in der Unternehmenskommunikation.

Weitere Informationen

Vergütungssystem / Vergütungsbericht


Das Vergütungssystem für den Vorstand ist ein wichtiges Element für die Ausrichtung der Gruppe und trägt wesentlich zur Förderung der Geschäftsstrategie und Steigerung der operativen Performance und damit zum langfristigen Erfolg der Gruppe bei.

Unser Ziel ist, eine erfolgreiche und nachhaltige Unternehmensführung zu unterstützen, indem die Vergütung der Vorstandsmitglieder sowohl an die kurzfristige als auch an die langfristige Entwicklung der Gesellschaft gekoppelt ist. Durch die Wahl geeigneter Leistungskriterien werden gleichzeitig wichtige Anreize für die Umsetzung der strategischen Neuausrichtung der Gruppe gesetzt.

Weitere Informationen

Übersicht zu den nichtfinanziellen Zielen

thyssenkrupp30.09.202330.09.2024VeränderungKapitel
Jährliche Energieeffizienzgewinne von 205 GWh in 2023 / 2024 und 125 GWH in 2024 / 2025340360+6%Klima, Energie, Umwelt
Jährliche Senkung der Emissionsintensität um
1 t CO2 pro Mio € Umsatz auf 34,5 t CO2 pro Mio € Umsatz im GJ 2024 / 2025
31,231,1-0,3%
Bereinigte F&E-Quote von nachhaltig rund 3,0%2,82,9+0,1%-Pkte.Technologie und Innovationen
Steigerung des Anteils von Frauen in Führungspositionen um mindestens 1 % pro Jahr auf insgesamt 17 % bis 2025 / 202614,616,1+1,5%-Pkte.Mitarbeitende
Reduktion der Unfallhäufigkeitsrate auf insgesamt 1,9 bis 2027 / 20282,42,40%Mitarbeitende
Erreichung einer High Risk Supplier Reduction von 36,4% bis 2026 / 2027-57,0%-Einkauf
Steigerung des employee Net Promoter Scores auf einen Wert > 0 bis 2025 / 2026-4-5-

Informationen zu Mitarbeitenden

Kennzahlen 2024

  • 17,3%

    Frauenanteil an Gesamtbelegschaft

  • 16,1%

    Frauenanteil an Führungspositionen

  • 28%

    Frauenanteil in Talentpools

  • 140

    verschiedene Nationalitäten bei thyssenkrupp

  • 42,5

    Durchschnittsalter der Beschäftigten

17,3%

Frauenanteil an Gesamtbelegschaft

16,1%

Frauenanteil an Führungspositionen

28%

Frauenanteil in Talentpools

140

verschiedene Nationalitäten bei thyssenkrupp

42,5

Durchschnittsalter der Beschäftigten

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Kennzahlen

thyssenkrupp Mitarbeitende nach Regionen
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Kennzahlen zum Umweltschutz

in TWh2021/20222022/20232023/2024
Nettoenergieverbrauch gesamt66,167,968,9
in Mio. t CO2e2021/20221)2022/20232023/2024
Scope 121,422,922,2
Scope 20,81,01,0
Summe Scope 1 und 222,223,923,2
Scope 32)3,64,04,2
Summe Scope 1, 2 und 325,827,927,4

1) Portfoliobereinigt gemäß Financial-Control-Ansatzes des GHG-Protocol

2) Brennstoff- und energiebedingte Emissionen, die nicht in Scope 1 oder 2 enthalten sind

in Mio. t2021/20222022/20232023/2024
Gesamtabfall1,61,81,7
Abfall zur Verwertung1,41,61,5
- davon gefährliche Abfälle0,20,20,2
Abfall zur Beseitigung0,20,20,3
- davon gefährliche Abfälle0,01)0,10,1

1)Nicht gerundeter Wert 0,046

in Mio. m³2021/20222022/20232023/2024
Wasserverbrauch353310328
- davon Durchlaufkühlung300257270
Abwasser333292310
- davon Durchlaufkühlung300257270
in 1.000 t2021/20222022/20232023/2024
Staub gesamt3,23,33,2
NOx gesamt13,213,612,9
SOx gesamt11,713,713,7
VOC gesamt0,50,70,6
2021/20222022/20232023/2024
ISO 14001 Zertifizierung der Geschäftsaktivitäten (in % der Belegschaft)73%73%74%
ISO 50001 Zertifizierung der Geschäftsaktivitäten (in % des Energieverbrauchs)99%99%99%

Weitere Themen

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Wir haben verantwortliches Handeln fest in unsere Beschaffungsprozesse integriert.
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Compliance ist für uns eine Frage der Haltung.
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Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle.
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Wir bekennen uns ausdrücklich zu einer Unternehmenspolitik, die Vielfalt schätzt, fördert und ihre Potentiale hebt.
„Wir-Zusammen“ – Hilfe für Flüchtlinge

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36 deutsche Unternehmen haben sich zusammengeschlossen, um die Integration von Flüchtlingen voranzubringen.
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Weiterführende Links

  • Vorstand
  • Aufsichtsrat
  • Corporate Governance (inkl. Lobby- und Transparenzbericht)
  • Compliance
  • Nachhaltigkeit
  • Hauptversammlung

Zum neunten Mal in Folge hat das CDP thyssenkrupp in die „Climate A List“ aufgenommen und somit als eines der führenden Unternehmen im Hinblick auf Transparenz und Management im Thema Klimaschutz weltweit ausgezeichnet.

Mehr über das CDP erfahren

Downloads

  • thyssenkrupp TCFD Reference Table (nur in englischer Sprache)
    • tk-download PDF
  • thyssenkrupp SASB Reference Table (nur in englischer Sprache)
    • tk-download PDF
  • thyssenkrupp Governance Dialog (nur in englischer Sprache)
    • tk-download PDF

Pressemeldungen

20.02.24 | Unternehmensmeldungen, Produkte und Lösungen

Klimaschutz hoch zwei: thyssenkrupp Electrical Steel beliefert Siemens Energy mit bluemint® powercore® zur Reduzierung des CO2-Fußabdrucks von Transformatoren in Offshore-Windparks

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19.02.24 | Unternehmensmeldungen, Produkte und Lösungen

thyssenkrupp Steel und RWE schließen Vertrag über Lieferung von grünem Strom zur Versorgung der ersten Direktreduktionsanlage

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16.02.24 | Unternehmensmeldungen, Produkte und Lösungen

thyssenkrupp Steel treibt Aufbau der Wasserstoffwirtschaft intensiv voran: Ausschreibung zur Wasserstoffversorgung der ersten Direktreduktionsanlage am Standort Duisburg gestartet

Zur Pressemeldung

→ weitere Pressemeldungen

econsense

thyssenkrupp ist Mitglied bei econsense

econsense ist ein Zusammenschluss führender global agierender Unternehmen und Organisationen der deutschen Wirtschaft zu den Themen nachhaltige Entwicklung und Corporate Social Responsibility
Global Compact

thyssenkrupp unterstützt den Global Compact

Downloads zu Nachhaltigkeit

  • GRI Index der thyssenkrupp AG

    • tk-download PDF
  • SASB Reference Table 2023 / 2024
    • tk-download PDF

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