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Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

Wir gehören zusammen. An jedem Arbeitsplatz. In jedem Werk. In jedem Land. Auf uns alle ist Verlass.

Das macht uns aus

Das macht uns aus

thyssenkrupp, das sind rund 155.000 Mitarbeiter, tausende unterschiedliche Lebensmodelle und Kulturen. Aber eines eint uns: Wir sind eine Mannschaft. Weil wir zusammen arbeiten, voneinander lernen und uns gemeinsam weiterentwickeln. Wir sind fair. Wir respektieren einander und kommunizieren offen. Wir sagen, was wir tun. Und wir tun, was wir sagen. Dieses Wertegerüst eint uns und macht uns erfolgreich.

Unser Leitbild

Unser Leitbild

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter ausdrücklich immer wieder, auf uns zuzugehen, wenn es an der einen oder anderen Stelle nicht rund läuft. Das ist wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern. Wir setzen auf Offenheit, gegenseitige Wertschätzung und Respekt.

Dr. Heinrich Hiesinger, Vorstandsvorsitzender

Unser Leitbild ist sozusagen unser Grundgesetz. Wir haben es gemeinsam entwickelt und darin festgeschrieben, wie wir mit Kunden, Kollegen, Investoren und der Gesellschaft insgesamt umgehen. Das zeigt sich in unserem Engagement und darauf sind wir stolz.

Unser Leitbild

Zahlen und Fakten

Zahlen & Fakten

Gekommen um zu bleiben: Im Schnitt bleiben unsere Mitarbeiter 18 Jahre bei uns. Und wir besetzen drei Viertel unserer Stellen mit eigenen Talenten.

Bei uns ist Vielfalt vielfältig: Wir bieten über 50 Ausbildungsberufe an. Wir vereinen Menschen aus über 140 Nationen bei thyssenkrupp.

Wir haben 200 Jahre Industriegeschichte geschrieben und können Innovationen wie den MULTI. Wir haben unser Konzernleitbild mit über 2.000 Mitarbeitern weltweit erarbeitet.

Mehr Kennzahlen

Eine Kultur ist es erst, wenn unsere Mitarbeiter es fühlen. Deshalb fragen wir nach.

Hier macht nicht jeder was er will, aber jeder, was er liebt

Hier macht nicht jeder was er will, aber jeder, was er liebt

90 Prozent unserer Mitarbeiter sagen: „Ich bringe meine Kenntnisse und Fähigkeiten bei meiner Arbeit voll ein.“
(Quelle: Mitarbeiterbefragung 2014)

Wir respektieren einander

Wir respektieren einander

80 Prozent unserer Mitarbeiter sagen: „Ich werde bei der Arbeit mit Respekt behandelt, unabhängig von meiner Position.“
(Quelle: Mitarbeiterbefragung 2014)

thyssenkrupp ist unser favourite Arbeitgeber

thyssenkrupp ist unser favourite Arbeitgeber

76 Prozent unserer Mitarbeiter sagen: „Ich würde thyssenkrupp als Arbeitgeber weiterempfehlen.“
(Quelle: Mitarbeiterbefragung 2014)

Wir bringen Leistung

Wir bringen Leistung

91% sagen: „Ich bin bereit mich über das normale Maß hinaus anzustrengen, um meinem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.“
(Quelle: Mitarbeiterbefragung 2014)

Eine Frage der Haltung

Eine Frage der Haltung

Compliance bedeutet für uns mehr als lediglich die Einhaltung von Regeln und Gesetzen. Compliance ist eine Frage der Haltung: Verlässlichkeit, Aufrichtigkeit, Glaubwürdigkeit und Integrität gehören zu unserer DNA. Lieber verzichten wir bewusst auf ein Geschäft, als dass es unter rechtswidrigen Bedingungen zustande kommt.

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