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Unternehmenskultur
Wir gehören zusammen. An jedem Arbeitsplatz. In jedem Werk. In jedem Land. Auf uns alle ist Verlass.
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Das macht uns aus
thyssenkrupp, das sind rund 155.000 Mitarbeiter, tausende unterschiedliche Lebensmodelle und Kulturen. Aber eines eint uns: Wir sind eine Mannschaft. Weil wir zusammen arbeiten, voneinander lernen und uns gemeinsam weiterentwickeln. Wir sind fair. Wir respektieren einander und kommunizieren offen. Wir sagen, was wir tun. Und wir tun, was wir sagen. Dieses Wertegerüst eint uns und macht uns erfolgreich.
Unser Leitbild
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter ausdrücklich immer wieder, auf uns zuzugehen, wenn es an der einen oder anderen Stelle nicht rund läuft. Das ist wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern. Wir setzen auf Offenheit, gegenseitige Wertschätzung und Respekt.
Unser Leitbild ist sozusagen unser Grundgesetz. Wir haben es gemeinsam entwickelt und darin festgeschrieben, wie wir mit Kunden, Kollegen, Investoren und der Gesellschaft insgesamt umgehen. Das zeigt sich in unserem Engagement und darauf sind wir stolz.
#ATWseries: So haben Sie uns noch nie gesehen
Zahlen und Fakten
Gekommen um zu bleiben: Im Schnitt bleiben unsere Mitarbeiter 12 Jahre bei uns, in Deutschland sind es sogar 18 Jahre. Und wir besetzen drei Viertel unserer Stellen mit eigenen Talenten.
Bei uns ist Vielfalt vielfältig: Wir bieten über 50 Ausbildungsberufe an. Wir vereinen Menschen aus über 140 Nationen bei thyssenkrupp.
Wir haben 200 Jahre Industriegeschichte geschrieben und können Innovationen wie den MULTI. Wir haben unser Konzernleitbild mit über 2.000 Mitarbeitern weltweit erarbeitet.
Eine Frage der Haltung
Compliance bedeutet für uns mehr als lediglich die Einhaltung von Regeln und Gesetzen. Compliance ist eine Frage der Haltung: Verlässlichkeit, Aufrichtigkeit, Glaubwürdigkeit und Integrität gehören zu unserer DNA. Lieber verzichten wir bewusst auf ein Geschäft, als dass es unter rechtswidrigen Bedingungen zustande kommt.