Unternehmenskultur

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thyssenkrupp, das sind rund 96.000 Mitarbeitende, tausende unterschiedliche Lebensmodelle und Kulturen. Aber eines eint uns: Wir sind eine Mannschaft. Weil wir zusammenarbeiten, voneinander lernen und uns gemeinsam weiterentwickeln. Wir sind fair. Wir respektieren einander und kommunizieren offen. Wir sagen, was wir tun. Und wir tun, was wir sagen. Dieses Wertegerüst eint uns und macht uns erfolgreich.

Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden ausdrücklich immer wieder, auf uns zuzugehen, wenn es an der einen oder anderen Stelle nicht rund läuft. Das ist wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern. Wir setzen auf Offenheit, gegenseitige Wertschätzung und Respekt.

Unser Leitbild ist sozusagen unser Grundgesetz. Wir haben es gemeinsam entwickelt und darin festgeschrieben, wie wir mit Kunden, Kollegen, Investoren und der Gesellschaft insgesamt umgehen. Das zeigt sich in unserem Engagement und darauf sind wir stolz.

Unser Leitbild

Gekommen um zu bleiben: Im Schnitt bleiben unsere Mitarbeitenden 12 Jahre bei uns, in Deutschland sind es sogar 18 Jahre. Und wir besetzen drei Viertel unserer Stellen mit eigenen Talenten.

Bei uns ist Vielfalt vielfältig: Wir bieten über 60 Ausbildungsberufe an. Wir vereinen Menschen aus über 140 Nationen bei thyssenkrupp.

Wir haben 200 Jahre Industriegeschichte geschrieben und entwickeln uns kontinuierlich weiter. Wir haben unser Konzernleitbild mit über 2.000 Mitarbeitenden weltweit erarbeitet.

Mehr Kennzahlen

Eine Kultur ist es erst, wenn unsere Mitarbeitenden es fühlen. Deshalb fragen wir nach.

Hier macht nicht jeder was er will, aber jeder, was er liebt

91 Prozent unserer Mitarbeitenden sagen: „Ich bringe meine Kenntnisse und Fähigkeiten bei meiner Arbeit voll ein.“
_{(Quelle: Mitarbeiterbefragung 2016)}

Wir respektieren einander

83 Prozent unserer Mitarbeitenden sagen: „Ich werde bei der Arbeit mit Respekt behandelt, unabhängig von meiner Position.“
_{(Quelle: Mitarbeiterbefragung 2016)}

thyssenkrupp ist unser favourite Arbeitgeber

thyssenkrupp ist unser bevorzugter Arbeitgeber

78 Prozent unserer Mitarbeitenden sagen: „Ich würde thyssenkrupp als Arbeitgeber weiterempfehlen.“
_{(Quelle: Mitarbeiterbefragung 2016)}

Wir bringen Leistung

92% sagen: „Ich bin bereit mich über das normale Maß hinaus anzustrengen, um meinem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.“
_{(Quelle: Mitarbeiterbefragung 2016)}

Compliance bedeutet für uns mehr als lediglich die Einhaltung von Regeln und Gesetzen. Compliance ist eine Frage der Haltung: Verlässlichkeit, Aufrichtigkeit, Glaubwürdigkeit und Integrität gehören zu unserer DNA. Lieber verzichten wir bewusst auf ein Geschäft, als dass es unter rechtswidrigen Bedingungen zustande kommt.

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