Wir setzen uns ein für eine Speak-up Kultur
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Whistleblower DaySpeak-up-Kultur und Compliance bei thyssenkrupp
Eine offene Speak-up-Kultur hilft dabei, Fehlverhalten frühzeitig zu erkennen und Risiken zu reduzieren. Mit sicheren Meldewegen und einem geschützten Whistleblowing-System ermutigt thyssenkrupp Mitarbeitende, Hinweise und Verstöße offen anzusprechen. So wird Compliance zu einer gemeinsamen Verantwortung im Unternehmen.
Die Rolle einer Speak-up Kultur
Zum Welt-Whistleblowing-Tag am 23. Juni macht thyssenkrupp auf die Bedeutung einer funktionierende Speak-Up Kultur im Unternehmen aufmerksam. Hierbei spielt das Whistleblowersystem eine wichtige Rolle. Hinweise von Whistleblowern helfen uns, etwaigen Verstößen frühzeitig entgegenzuwirken und Risiken für unser Unternehmen, unsere Mitarbeitenden und unsere Geschäftspartner:innen zu reduzieren. „Eine gut funktionierende Speak-up Kultur und auch das Whistleblowing-System spielen eine wichtige Rolle dabei, bewusstes oder unbewusstes Fehlverhalten zu erkennen“, erklärt Sebastian Lochen, Group General Counsel und Chief Compliance Officer bei thyssenkrupp.
„Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, Fehler offen anzusprechen und im Fall der Fälle auch Verstöße zu melden. Dafür schaffen wir sichere und geschützte Kanäle.“
Über das Hinweisgebersystem, das auch den Anforderungen des Hinweisgeberschutzgesetzes entspricht, können Hinweise zu Fehlverhalten auch anonym gemeldet werden, sodass Whistleblower geschützt handeln können. Aber auch die schutzwürdigen Interessen der von einer Meldung betroffenen Personen werden berücksichtigt. Neben dem zentralen Kontakt der Compliance-Abteilung sowie einem elektronischen Hinweisgebersystem, das in 34 Sprachen verfügbar ist, können sich Mitarbeitende auch direkt an zuständige Compliance Officer und Manager oder Führungskräfte wenden.