„leaders care“: Führungskräfte von thyssenkrupp engagieren sich für gesunde Arbeit
Der Arbeitsausfall aufgrund psychischer Erkrankungen hat 2021 einen neuen Höchststand erreicht. Diesem Trend sagt thyssenkrupp nun den Kampf an: Mit der neuen Initiative „leaders care“ fördert thyssenkrupp noch stärker die mentale Gesundheit seiner Mitarbeitenden. Die Führungskräfte übernehmen dabei eine Schlüsselrolle: Sie werden zu Gestalter:innen gesunder Arbeit.
Immer mehr Arbeitnehmer:innen klagen über zunehmenden Stress, Arbeitsdruck und steigende fachliche Anforderungen. Das bestätigen aktuelle Zahlen der DAK: Mit 276 Fehltagen je 100 Versicherte lagen die Ausfallzeiten durch psychische Erkrankungen um 41 Prozent über dem Niveau von vor zehn Jahren. Diesem alarmierenden Trend sagt thyssenkrupp nun den Kampf an: Im Rahmen der Initiative „leaders care“ setzen sich die Führungskräfte nun noch konsequenter für gesunde Arbeit ein und gehen mit gutem Beispiel voran. Schließlich beeinflussen die Vorgesetzten die Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden und prägen damit ganz wesentlich deren Arbeitsbelastung und Gesundheit.
Das bestätigt auch Anja Berkenfeld, Head of Occupational Safety and Health bei thyssenkrupp: „Wir brauchen gesunde, motivierte und resiliente Mitarbeitende mehr denn je. Wir Führungskräfte haben hier einen maßgeblichen Einfluss, insbesondere durch die Gestaltung eines guten Arbeitsumfelds und den persönlichen Umgang“.
Markus Grolms, CHRO, Steel EuropeGesundheit ist unser höchstes Gut. Das müssen wir uns immer wieder bewusst machen, auch und gerade in turbulenten Zeiten.
Sicherheit und Gesundheit sind Führungsaufgaben
Indem Manager:innen sicher und gesund führen, sollen sie nicht nur dabei helfen, arbeitsbedingte Erkrankungen, Arbeitsunfälle oder auch Fehlbeanspruchungen zu vermeiden. Sie sollen auch Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation ihrer Mitarbeitenden fördern. Dazu entwickelte der Occupational Safety and Health Bereich ein Programm, mit dem die Führungskräfte des Technologieunternehmens konsequent und strukturiert für ein gesünderes Arbeitsumfeld sorgen können.
„Die Verantwortung für Sicherheit und Gesundheit ist bei thyssenkrupp bereits fest verankert“, so Anja Berkenfeld. „Mit leaders care möchten wir hier nochmal einen besonderen Fokus setzen, denn Kümmern zahlt sich aus – für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Performance des Unternehmens.“ Im Zentrum von „leaders care“ stehen drei Grundsätze, die sichere und gesunde Führung bei thyssenkrupp ausmachen und an denen sich Führungskräfte orientieren sollen:
Arbeitsbedingungen sicher und gesund gestalten
Auf die eigene Gesundheit achten
Einen guten Umgang mit den Mitarbeitenden pflegen
Bernd Hartmann, CHRO, Marine SystemsGesundes Führen bedeutet nicht nur, gesundes und sicheres Verhalten von unseren Mitarbeitenden einzufordern, sondern als Führungskraft auch für die notwendigen gesunden und sicheren Arbeitsbedingungen zu sorgen. Auch wenn das nicht immer einfach ist!
Praktische Leitfäden unterstützen Führungskräfte beim gesunden Führen
Für alle Grundsätze wurden praktische Tipps zur konkreten Umsetzung erarbeitet. So sollen Führungskräfte etwa Wertschätzung für die Mitarbeitenden durch regelmäßiges Feedback leben und diese noch stärker an Verbesserungsprozessen beteiligt werden.
Zudem unterstützen spezielle Leitfäden und Materialien beim gesunden Führen. Ein umfangreicher Self-Check etwa hilft Manager:innen dabei, ihr eigenes Führungsverhalten in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheit besser einzuschätzen. Außerdem wurde ein Gesprächsleitfaden für einen 20-minütigen #howareyoutalk entwickelt. Denn die Mitarbeitenden regelmäßig und ehrlich zu fragen, wie es ihnen geht – und auch ihre Antworten abzuwarten – gehört zur Unternehmenskultur und zum kollegialen Miteinander bei thyssenkrupp einfach dazu.
Kathrin Dennler Head of Corporate Center People, Legal & Compliance, thyssenkrupp AGGesunde Führung heißt für mich, zu meinen Mitarbeitenden Vertrauen aufzubauen, damit sie offen und ehrlich mit mir sprechen können.
Vertrauliche Beratung für alle Mitarbeitenden bei thyssenkrupp
Für seine Mitarbeitenden bietet das Unternehmen darüber hinaus schon länger die kostenlose „Vertrauliche Mitarbeitendenberatung“ (Employee Assistance Program EAP) an. Dabei handelt es sich um eine diskrete Soforthilfe durch externe Expert:innen. Egal ob Arbeitsstress, Konflikte mit Kolleg:innen oder Vorgesetzten, aber auch bei privaten Angelegenheiten wie Herausforderungen in der Familie, bei Gesundheits- oder Finanzfragen: Fachexperten aus Psychologie, Medizin und Pädagogik helfen hier unbürokratisch und tatkräftig.
So wird das Unternehmen auch auf breiter Basis seiner Verantwortung und dem eigenen Anspruch gerecht: Nicht nur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben hier höchste Priorität. Insbesondere die gegenseitige Wertschätzung prägt das Miteinander bei thyssenkrupp.