„Das ist wofür ich brenne“ – in der Kreativität die Berufung gefunden

Als Theresa Loogen 2017 bei thyssenkrupp zu arbeiten begann war vieles neu für sie – dennoch fühlte sie sich von Anfang an mit dem Unternehmen verbunden. Nach fast 4 Jahren wechselt sie innerhalb von thyssenkrupp den Bereich und entdeckte dort ihre große Leidenschaft. Im Employer Branding und der HR Kommunikation hat sie nun ihre Berufung gefunden und ist besonders stolz darauf Teil der #GENERATIONTK zu sein.

Abstimmungen mit den Werken, Kalkulations- und Angebotserstellung für Kunden, zahlreiche administrative Aufgaben – so sah der Alltag für Theresa Loogen noch vor nun mehr als einem Jahr aus. Doch dass das nicht alles für sie gewesen sein soll, wird ihr nach und nach bewusster. Immer mehr ergreift sie selbst die Initiative, um Kreativität in ihren Arbeitsalltag zu bringen und ruft unter anderem einen monatlichen Newsletter ins Leben, den sie gerne mit Inhalten füllt. Der Wunsch, sich einer neuen Herausforderung im kreativen Bereich zu stellen, kommt ihr immer wieder in den Sinn. Als Anfang 2021 aufgrund von Umstrukturierungen für Theresa eine Umorientierung anstand war für sie klar: „Ich möchte bei thyssenkrupp bleiben.“

Auf Anregung einer Kollegin bewirbt sie sich im Bereich Employer Branding bei der thyssenkrupp AG und wird angenommen. „Es war die beste Entscheidung, trotz anfänglicher Selbstzweifel neu zu beginnen. Vorher habe ich sehr administrativ gearbeitet, jetzt ist meine Arbeit viel kreativer. Und genau darin liegt meine Leidenschaft und meine Stärke.“, sagt sie voller Überzeugung.

Tradition und Leidenschaft

Dass sie bei thyssenkrupp bleiben wollte, liegt aber nicht nur daran, dass sie die Strukturen des Unternehmens bereits kannte, sondern auch an ihrer Familie: „Ich komme aus Duisburg. Meine beiden Großväter, mein Vater und mein Onkel – alle haben bei Krupp gelernt und gearbeitet.“ Das steckt an.

„Als ich erzählt habe, dass ich anfange bei thyssenkrupp zu arbeiten, habe ich das Leuchten in den Augen von meinem Opa gesehen.“, erinnert sich Theresa.

Für sie stecken hinter dem bekannten Namen auch eine gewisse Tradition und Werte, die sich jedoch im Laufe der Zeit geändert haben.

„thyssenkrupp ist nicht mehr so wie mein Opa es kennengelernt hat. Die Unternehmensgruppe hat sich sehr verändert und ist zukunftsorientierter geworden. Nachhaltigkeit spielt heute beispielsweise eine ganz wichtige Rolle. Aber die traditionsreiche Geschichte und die Verankerung im Ruhrpott ist ja schon etwas, was mit der eigenen Identität zu tun hat, weshalb man dann auch gern bleibt.“

Mit einem Lachen fügt sie hinzu: „Und außerdem mag ich das Brandblue.“

Für ihre Arbeit im Employer Branding natürlich ein Pluspunkt. Denn dort setzt sie sich tagtäglich mit thyssenkrupp als Arbeitgeber auseinander. Ein Fokus liegt dabei auf der Kampagne rund um #GENERATIONTK, die der jungen Frau besonders am Herzen liegt.

Die Menschen hinter thyssenkrupp zeigen

Ihre Mission im Employer Branding: Die Arbeitgebermarke stärken, die Menschen mitnehmen – intern und extern.

„Wir haben viele Visionen. Wir möchten den Spirit verbreiten und dabei für mehr Vernetzung und Austausch sorgen. Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut und sind das, was das Unternehmen ausmacht. Deshalb wollen wir diese in den Fokus setzen und die Menschen bei thyssenkrupp zeigen.“

Sie war schon bei einigen Fotoshootings dabei und ist begeistert davon, in dieser Zeit so viele unterschiedliche Menschen innerhalb der Group of Companies kennengerlernt zu haben. Was für die Personen selbst ihre tägliche Arbeit ist, ist für Theresa jedes Mal etwas ganz Besonderes, denn es zeigt die Kultur von thyssenkrupp. Hinter jeder Person steckt eine spannende Geschichte, die es zu erzählen gilt.

„Die Mitarbeitenden sind alle durchweg stolz darauf hier zu arbeiten. Das ist etwas, was man auf jedem Bild sieht. Das zeigt auch nochmal, dass es die #GENERATIONTK wirklich gibt. Es ist also nicht nur der Kampagnentitel, sondern die Realität. Sie alle brennen für ihre Arbeit.“, sagt sie voller Enthusiasmus.

Zusammenhalt und Vielfalt

Auch für die Kommunikationsexpertin ist die Arbeit erfüllend. Besonders gefällt ihr der Zusammenhalt im Team und das gegenseitige Vertrauen. „Wir wissen, dass wir jederzeit aufeinander zugehen können und dass wir uns, wie bei einem Zahnrad, einfach sehr gut ergänzen.“

Für sie bedeutet #GENERATIONTK auch Diversität: „Es ist wichtig über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und andere Sichtweisen kennen zu lernen, zu akzeptieren, zu diskutieren und auch zu adaptieren.“

Nur durch Ehrlichkeit und gemeinsame Arbeit könne man voneinander lernen.

Diese Ehrlichkeit wird laut Theresa auch in ihrem Team gelebt. „Schnell, ehrlich, effizient – und trotzdem immer mit Humor.“, so bringt sie die Arbeit im Team des Employer Branding auf den Punkt.

Die 31-Jährige ist mehr als zufrieden mit ihrem Wechsel in einen neuen Bereich. Auch wenn es nicht leicht war bis zu diesem Punkt zu kommen.

„Manchmal ist es schwer sich beruflich zu verändern. Dabei sollte man nie vergessen: Wenn sich eine Tür schließt, öffnet sich eine neue. Ich bin dankbar dafür, dass mich mein Weg hierhin geführt hat. Das ist, wofür ich brenne. Ein Ort an dem ich mich entfalten kann.“