Klimaschutz und Energie
Ziele, Strategie und Maßnahmen im Detail
Nachhaltigkeitsstrategie und ‑ziele
Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Unser Ziel ist es, weltweit innovative Produkte, Technologien und Dienstleistungen anzubieten, die zum nachhaltigen Erfolg unserer Kunden beitragen. Gemeinsam mit unseren Kunden richten wir den Blick nach vorne und beziehen – neben ökonomischen Überlegungen – auch ökologische und soziale Belange in unsere Entscheidungsprozesse mit ein. Grundlage hierfür ist ein 360°-Blick auf unsere Wertschöpfungs- und Produktionsketten. Auf diese Weise verbessern wir unsere Performance und stärken die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens.
Organisatorische Verankerung unserer Nachhaltigkeitsstrategie
Um Nachhaltigkeit systematisch im gesamten Konzern zu verankern, hat thyssenkrupp klare Governance-Strukturen etabliert. Zwei zentrale Gremien steuern die strategische Ausrichtung und operative Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsaktivitäten.
Die Nachhaltigkeitsaktivitäten von thyssenkrupp werden von dem unternehmensweiten Sustainability Committee gesteuert und weiterentwickelt. In diesem Gremium arbeiten der Vorstand unseres Konzerns, die Vorstandsvorsitzenden der Segmente, Leiter:innen der Konzernfunktionen sowie interne Nachhaltigkeitsexpert:innen zusammen.
Das Committee trifft alle strategischen Entscheidungen zur Nachhaltigkeit bei thyssenkrupp. Dazu gehören die Umsetzung innovativer Strategien, die Festlegung und das Monitoring nachhaltigkeitsbezogener Ziele sowie die regelmäßige Bewertung und Umsetzung von Erwartungen zentraler Stakeholdergruppen.
Der Sustainability Council setzt diese Strategie operativ um. Er besteht aus Vertreter:innen der Segmente, Service Lines und Konzernfunktionen der thyssenkrupp AG und ist für die Umsetzung zentraler Prozesse sowie die Koordination von Datenerhebungen und Initiativen verantwortlich.
Nichtfinanzielle Ziele zur kontinuierlichen Verbesserung
thyssenkrupp will sich in Sachen Nachhaltigkeit kontinuierlich verbessern. Deshalb hat das Sustainability Committee in den Bereichen Technologie und Innovationen, Umwelt, Klima, Energie sowie Einkauf und Mitarbeitende sogenannte nichtfinanzielle Ziele (Non-Financial Targets - NFT) gesetzt. Seit dem Geschäftsjahr 2020 / 2021 werden die Nachhaltigkeitsaktivitäten über die NFTs schrittweise in die Langfristvergütung (Long-Term-Incentive - LTI) des Vorstands und der Führungskräfte berücksichtigt. Nähere Angaben zum LTI finden Sie auch im Vergütungsbericht sowie imGeschäftsbericht. Angaben zu den NFTs finden Sie ebenfalls im Geschäftsberichthier.
Die Anforderungen in Bezug auf wichtige Nachhaltigkeitsthemen werden kontinuierlich und mit Blick auf die Anforderungen unserer Stakeholdergruppen über unterschiedliche Prozesse ermittelt und daraus entsprechende Ziele und Maßnahmen zur Verbesserung unserer Nachhaltigkeits-Performance abgeleitet und im Rahmen der strategischen Weiterentwicklung stetig angepasst und erweitert.
Ansatz für unsere Nachhaltigkeitsberichterstattung
thyssenkrupp berichtet im Rahmen eines Plattformkonzepts kontinuierlich und vernetzt über seine Nachhaltigkeitsperformance - in einem separaten Abschnitt des jährlichen Geschäftsberichts sowie auf der Corporate-Website. Der Nachhaltigkeitsbericht für das Geschäftsjahr 2024 / 2025 wurde erstmals und unter vollständiger Anwendung des ersten Satzes der European Sustainability Reporting Standards (ESRS) der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) erstellt. Aufgrund des fehlenden nationalen Umsetzungsgesetzes wurden die ESRS als Rahmenwerk angewendet. Zudem werden die gesetzlich verpflichtenden HGB Anforderungen an eine nichtfinanzielle Konzernerklärung auf Grundlage der internationalen Rechnungslegungsstandards IFRS erfüllt. Auf einen gedruckten Nachhaltigkeitsbericht wird bewusst verzichtet.
Doppelte Wesentlichkeitsanalyse
Die für thyssenkrupp und unsere Stakeholder wesentlichen Nachhaltigkeitsthemen folgen dem Prinzip der doppelten Wesentlichkeit gemäß den Anforderungen der ESRS, die die Berichtspflichten der CSRD konkretisieren. Im Rahmen dieser Analyse berücksichtigen wir sowohl die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf Umwelt und Gesellschaft (Inside-out-Perspektive) als auch die Risiken und Chancen durch externe Einflüsse auf unser Geschäftsmodell (Outside-in-Perspektive) hinsichtlich ihrer wirtschaftlichen Relevanz. Der mehrstufige Analyseprozess ist imGeschäftsbericht detailliert beschrieben.
Bilanzierungsgrenze
Grundlage für die Nachhaltigkeitsberichterstattung ist die Bilanzierungsgrenze der Finanzberichterstattung, welche sich am IFRS Standard sowie dem deutschen Handelsgesetzbuch (HGB) ausrichtet. Soweit nicht anders angegeben beziehen sich die Angaben immer auf alle vollkonsolidierten Aktivitäten. Gemäß IFRS wird zusätzlich eine Beteiligung an der Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH (HKM) mit 50% bilanziert.
Berichtszyklus
Der Geschäftsbericht, welcher wesentliche Informationen enthält, erscheint jährlich. Das Geschäftsjahr von thyssenkrupp beginnt am 1. Oktober und endet am 30. September. Die ergänzende Berichterstattung im Internet erfolgt kontinuierlich und ist nicht an einen konkreten Berichtszyklus gebunden. Kennzahlen werden selbstverständlich mit einem Geschäftsjahresbezug berichtet. Sofern nicht anders angegeben, beziehen sich die Daten immer auf das jeweils abgelaufene Geschäftsjahr.
Datenerhebungsprozesse
Die Nachhaltigkeitsberichterstattung umfasst eine Vielzahl von Daten, welche über verschiedenste Datensysteme erfasst werden. Diese Datensysteme sind jeweils an die spezifischen thematischen Herausforderungen angepasst. Alle Inhalte des Geschäftsberichts unterliegen einer externen Prüfung.
Angaben zur nichtfinanziellen Erklärung (Nachhaltigkeitsbericht)
Die geforderten Angaben zur nichtfinanziellen Erklärung nach §§ 289b ff. HGB und §§ 315b ff. HGB sind in einem gesonderten Kapitel "Nachhaltigkeitsbericht" des Lageberichts enthalten. Der Nachhaltigkeitsbericht erfüllt gleichzeitig unter vollständiger Anwendung die Anforderungen der Richtlinie (EU) 2022 / 2464 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 14. Dezember 2022 (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) als Rahmenwerk. Die im Nachhaltigkeitsbericht enhaltenen Angaben gelten für den Konzern und für die thyssenkrupp AG gleichermaßen. Darüber hinaus enthält der Nachhaltigkeitsbericht die Angaben gemäß Artikel 8 der Verordnung 2020 / 852 (EU-Taxonomie-Verordnung).
Die folgendeÜberleitung der nichtfinanziellen Angaben zu den ESRS zeigt, wie die Nachhaltigkeitsaspekte gemäß den HGB-Anforderungen auf die für thyssenkrupp wesentlichen ESRS Themenstandards übergeleitet werden. Zudem wird aufgezeigt, in welchen Kapiteln im Geschäftsbericht diese Aspekte verortet sind. Weiterführende Informationen sind auf den relevanten Seiten des thyssenkrupp Internetauftritts verfügbar.
ESG Ratings
ESG-Ratingagenturen bewerten das Engagement eines Unternehmens für nachhaltige Geschäftspraktiken. Durch die Bewertungsergebnisse, den sogenannten Score, wird Transparenz sowie Vergleichbarkeit der Nachhaltigkeitsleistung eines Unternehmens in Bezug auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren ermöglicht. Verschiedene Stakeholder-Gruppen wie Investor:innen, Kund:innen und Kreditgeber:innen fordern ESG-Ratings als Voraussetzung für Geschäftsbeziehungen ein.
Zentrale Ratingagenturen würdigen regelmäßig das Engagement von thyssenkrupp für eine ökologische, soziale und verantwortungsvolle Unternehmensführung mit guten Ergebnissen.
Die Bewertungen durch die Ratingagenturen sehen wir als wertvolles Feedback zu unserer Nachhaltigkeitsperformance. Die Ergebnisse nehmen wir zusätzlich zum Anlass, unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten zu analysieren, Verbesserungen stetig voranzutreiben und neue Anforderungen kontinuierlich in unser Nachhaltigkeitsmanagement zu integrieren. Durch die im Geschäftsjahr 2024/2025 umfassend an der CSRD ausgerichtete Nachhaltigkeitsberichterstattung erhöhen wir die Transparenz unserer wesentlichen Nachhaltigkeitsdaten. Dies verbessert die Informationsgrundlage für ESG‑Ratingagenturen und stellt einen wichtigen Einflussfaktor für mögliche positive Entwicklungen unserer zukünftigen Ratingergebnisse dar.
thyssenkrupp ist ein aus Industrie und Technologiegeschäften bestehendes Unternehmen. Die nachfolgend aufgeführten Ratingbewertungen werden von der thyssenkrupp AG beantwortet und beziehen sich auf die Nachhaltigkeitsleistung des Unternehmens thyssenkrupp.
Aktuelle Übersicht über ESG-Ratings
FAQ
Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Nachhaltigkeit bei thyssenkrupp haben wir für Sie zusammengestellt. Weiterführende Informationen finden Sie außerdem auf unseren Themenseiten, zum Beispiel zu Umwelt und Energie oder Compliance. Für zusätzliche Informationen oder einen fachlichen Austausch zur Nachhaltigkeitsstrategie von thyssenkrupp steht Ihnen das Nachhaltigkeits-Team zur Verfügung.
Wo finde ich den Nachhaltigkeitsbericht von thyssenkrupp?
thyssenkrupp berichtet über seine Nachhaltigkeitsperformance kontinuierlich und vollständig integriert in der jährlichen Geschäftsberichterstattung und auf dieser Website. Entsprechend setzt sich der Nachhaltigkeitsbericht aus verschiedenen Dokumenten zusammen. Auf der Übersichtsseite Nachhaltigkeit werden alle wesentlichen Inhalte verlinkt.
Können Sie mir einen gedruckten Nachhaltigkeitsbericht zusenden?
Den Geschäftsbericht der thyssenkrupp AG, der die Nachhaltigkeitsperformance vollständig integriert beinhaltet, gibt es ausschließlich als PDF-Dokument zum Download sowie als Onlineversion.
Wer ist bei thyssenkrupp für Nachhaltigkeit zuständig?
Bei thyssenkrupp liegt die Verantwortung für Nachhaltigkeit beim Vorstand und dem Sustainability Committee. Die Koordination erfolgt durch die Konzernfunktion Sustainability.
Wie ist der Managementansatz von thyssenkrupp zum Thema Menschenrechte?
Menschenrechte spielen für thyssenkrupp in verschiedenen Managementprozessen eine relevante Rolle. Entsprechend setzt sich auch die Menschenrechtspolitik aus verschiedenen Dokumenten, v.a. dem Code of Conduct, dem Supplier Code of Conduct, der Policy für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie dem International Framework Agreement zusammen. Die Umsetzung erfolgt daher insbesondere in den Konzernprozessen zu Compliance, verantwortungsvolle Beschaffung und Rechten der Arbeitnehmenden.