Long Term Incentiveplan (LTI) bis GJ 2013/14
Der im Geschäftsjahr 2010/11 erfolgreich eingeführte Long Term Incentiveplan (LTI) wurde auch für das Geschäftsjahr 2013/14 wieder aufgelegt. Es handelt sich dabei um ein konzernweites, globales Vergütungsinstrument für die Vorstandsmitglieder und weitere ausgewählte Führungskräfte des ThyssenKrupp Konzerns.
Der LTI ist eine langfristig orientierte Vergütungskomponente. Ziel ist zum einen eine Stärkung der Identifikation mit dem Konzern als Ganzem und zum anderen die Ausrichtung der Vergütung an nachhaltiger Wert-Generierung.
Die langfristige Orientierung beruht auf der Koppelung des LTI an dem thyssenkrupp Value Added (TKVA) und der Entwicklung von Aktienkurs und des Konzerns über einen Zeitraum von drei Geschäftsjahren, wobei die vorherigen drei Geschäftsjahre zum Vergleich herangezogen werden.