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Long Term Incentiveplan (LTI) ab GJ 2014/15

Der Long Term Incentiveplan (LTI) wurde auch für das Geschäftsjahr 2014/15 mit leichten Veränderungen aufgelegt (Wegfall Vergleichsperiode TKVA, Einführung eines TKVA Zielwertes, identische TKVA Performance-Kurve und TKVA Zielwert für alle Planteilnehmer). Es handelt sich dabei um ein konzernweites, globales Vergütungsinstrument für die Vorstandsmitglieder und weitere ausgewählte Führungskräfte des thyssenkrupp Konzerns.

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Long Term Incentive Plan

Long Term Incentive Plan – Beispiel Berechnungslogik übrige Führungskräfte
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Der LTI ist eine langfristig orientierte Vergütungskomponente. Ziel ist zum einen eine Stärkung der Identifikation mit dem Konzern als Ganzem und zum anderen die Ausrichtung der Vergütung an nachhaltiger Wert-Generierung.

Die langfristige Orientierung beruht auf der Koppelung des LTI an dem thyssenkrupp Value Added (TKVA) und der Entwicklung von Aktienkurs und des Konzerns über einen Zeitraum von drei Geschäftsjahren.

Die Laufzeit des LTI beträgt drei Geschäftsjahre (Performance-Zeitraum)

Für jeden Teilnehmer wird zu Beginn des Performance-Zeitraumes ein individueller Ausgangswert in Euro festgelegt. Dieser Ausgangswert wird durch den Durchschnittskurs der thyssenkrupp Aktie im ersten Quartal des ersten Geschäftsjahres des Performance-Zeitraumes dividiert. Aus der Division ergibt sich für den Teilnehmer die jeweilige Anzahl an Wertrechten.

In Abhängigkeit von der Entwicklung des Konzern-TKVA wird die Anzahl der gewährten Wertrechte am Ende des Performance-Zeitraumes angepasst. Dabei wird der durchschnittliche TKVA des Performance-Zeitraumes dem gesetzten TKVA Zielwert (Festlegung durch den Aufsichtsrat der TKAG) gegenübergestellt.

Für die Planteilnehmer führt dabei ein Anstieg des TKVA um 200 Mio € zu einer Erhöhung der Wertrechte um 10 %; verringert sich der durchschnittliche TKVA um 200 Mio€, sinkt die Anzahl der Wertrechte um 20 %.

Die um die Änderung des TKVA angepasste endgültige Stückzahl an Wertrechten bildet die Basis für die Auszahlung.

Die Auszahlung der Wertrechte erfolgt als Bruttovergütung nach Planende. Maßgeblich dabei ist der Durchschnittskurs der thyssenkrupp Aktie im ersten Quartal des auf den Performance-Zeitraum folgenden Geschäftsjahres.

Die Auszahlung ist auf das 2,5-fache des in Euro festgelegten Ausgangswertes limitiert.

Teilnahmeberechtigt sind die Vorstandsmitglieder und weitere ausgewählte Führungskräfte des thyssenkrupp Konzerns weltweit.

Über die Ausgestaltung (Teilnehmerkreis, TKVA Zielwert etc.) des LTI wird jährlich neu entschieden.