Heute beginnt bei ThyssenKrupp Steel Europe AG das neue Ausbildungsjahr. Zum 1. September hat das Unternehmen insgesamt 315 Auszubildende in 20 verschiedenen Ausbildungsberufen eingestellt. Damit bildet ThyssenKrupp Steel Europe derzeit insgesamt rund 1.140 eigene Auszubildende aus und übernimmt die Auftragsausbildung von 300 Azubis anderer Unternehmen. Bildungsstandorte gibt es in Duisburg, Bochum, Dortmund, Hagen-Hohenlimburg, Kreuztal-Eichen und Finnentrop. „Mit unserem Ausbildungsprogramm auf höchstem Niveau und der zahlenmäßig weit über den eigenen Bedarf liegenden Ausbildung von jungen Menschen übernimmt Deutschlands größter Stahlhersteller soziale Verantwortung für die Zukunft der Region“, betont ThyssenKrupp Steel Europe Personalvorstand Dieter Kroll.

Azubis in Duisburg, Bochum, Dortmund, Hagen-Hohenlimburg, Finnentrop, Siegerland

In Duisburg starteten 191 Azubis ins Berufsleben, 57 junge Leute erlernen einen kaufmännischen und 134 weitere einen industriell-technischen Beruf. In Bochum beginnen 49 junge Leute ihre Ausbildung, drei sind es hier in einem kaufmännischen und 46 weitere in einem industriell-technischen Berufsfeld. Am Standort Dortmund fangen 36 – drei kaufmännische und 33 industriell-technische – Azubis an. In Hagen Hohenlimburg sind es 67 junge Leute, von denen drei eine kaufmännische, 64 eine industriell-technische Ausbildung absolvieren werden; hier übernimmt ThyssenKrupp Steel Europe die Ausbildung für Unternehmen aus der Region. Im Siegerland starten 33 Neulinge, davon acht kaufmännische und 25 industriell-technische Azubis, am Standort Finnentrop gibt es insgesamt sechs neue Auszubildende, davon zwei kaufmännische. Die Ausbildung dauert in der Regel drei beziehungsweise dreieinhalb Jahre. Eine Verkürzung auf zweieinhalb beziehungsweise drei Jahre Ausbildungsdauer ist bei überdurchschnittlichen Leistungen möglich.

Einführungswoche erleichtert den Berufsstart

Zur Erleichterung des Übergangs von der Schule in das Arbeitsleben nehmen alle Berufsanfänger auch in diesem Jahr wieder an einer von Montag bis Freitag dauernden Einführungsschulung teil – diese beliebte Einführungswoche organisiert das Unternehmen bereits seit mehr als 20 Jahren. Die Duisburger Azubis fahren beispielsweise in Gruppen von rund 50 Teilnehmern nach Bad Neuenahr und Oer-Erkenschwick in Jugendherbergen. Eine Woche lang lernen sich die jungen Leute untereinander, aber auch ihre Ausbilder und Teamleiter abseits der Werkshallenatmosphäre gut kennen. Im Rahmen von selbst erarbeiteten Präsentationen und Interviews stellen sich die Azubis einander vor und erfahren Wissenswertes und für den Berufsalltag Notwendiges über das neue Arbeitsumfeld. Beispielsweise: Welche Produkte stellt ThyssenKrupp Steel Europe her? Wie ist das Unternehmen organisiert? Aber auch: Wo kann ich parken? Wo ist die Kantine? Wo bekomme ich meinen Mitarbeiterausweis? Einen Schwerpunkt in der Einführungswoche bildet das Thema Arbeitssicherheit – besonders wichtig für Berufsanfänger, die hier erfahrungsgemäß häufig aus Unkenntnis Fehler begehen. Stadtrundfahrt, Grillabende und geselliges Beisammensein runden die bei den Azubis sehr beliebte Woche ab.

Bewerbungen für 2013 sind ab sofort willkommen

Übrigens: Die Bewerbungsrunde für 2013 ist eingeläutet. Wer im September 2013 als Azubi bei der ThyssenKrupp Steel Europe AG einsteigen möchte, kann ab sofort seine Bewerbung online einreichen unter http://karriere.thyssenkrupp-steel-europe.com/de/karriere.html.Besonders gute Chancen auf einen Ausbildungsplatz haben junge Leute, die sich für das Berufsbild Verfahrensmechaniker oder Elektroniker für Automatisierungstechnik entscheiden.