Vielfalt & Inklusion

Vielfalt & Inklusion

Vielfalt macht erfolgreich!

Diversity & Inclusion – Management ist fester Bestand unser Personalpolitik. Dies haben wir u.a. auch in unserem Leitbild, unseren Prinzipien für Führungskräfte, mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ sowie mit unserem Bekenntnis zu den „UN-Standards of Conduct for Business“ gegen Diskriminierung von Menschen mit LGBTI-Hintergrund festgeschrieben. Diversity ist zudem ein Business Case: zahlreiche Studien bestätigen, dass diverse Teams erfolgreicher, innovativer, kreativer und produktiver sind.

Förderung von Menschen mit Behinderung

Förderung von Menschen mit Behinderung

Im Jahr 2015 hat sich thyssenkrupp ausdrücklich in einer Erklärung zur Inklusion von Menschen mit Behinderung bekannt. In der gemeinsamen Erklärung von Konzernvorstand und Arbeitnehmervertretern verpflichten wir uns dazu, Menschen mit Behinderungen den Einstieg bei thyssenkrupp zu erleichtern, sie zu fördern und regelmäßig über die Fortschritte in der Inklusion zu berichten. Inklusion zielt auf die gleichberechtigte Teilhabe und Zugehörigkeit aller Menschen am gesellschaftlichen Leben. Niemand soll wegen einer Behinderung vom selbstbestimmten Leben ausgeschlossen sein, was das Recht auf Bildung und das Recht auf Arbeit beinhaltet. Wir bei thyssenkrupp sehen die Inklusion in der Arbeitswelt – also die selbstbestimmte und gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben als eine besondere unternehmerische Verpflichtung an. Derzeit arbeiten in den deutschen Konzernunternehmen rund 3.744 Menschen mit Behinderung (Stand 12/2018).

In 2019 wurde zudem zum zweiten Mal der thyssenkrupp – interne Preis „WIR für Inklusion“ vergeben, mit dem herausragende Projektarbeiten und Engagements der thyssenkrupp Unternehmen gewürdigt werden.

Wir bei thyssenkrupp schätzen einander. Bei uns sollen alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben. Das ist Teil unserer Unternehmenskultur. In der Inklusionsvereinbarung haben wir diese Werte jetzt bekräftigt und geben einen Rahmen für ihre Umsetzung.

Oliver Burkhard, Personalvorstand und Arbeitsdirektor der thyssenkrupp AG

Förderung von Frauen im Konzern

Unser Ziel: 15% Frauen in Führungspositionen bis 2020

Förderung von Frauen im Konzern

Mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, Familie und Beruf auch für Männer besser miteinander vereinbar zu machen – das sind wichtige Ziele unseres Diversity-Managements. Seitdem wir 2012 begonnen haben, Frauen systematisch zu fördern, hat sich ihr Anteil in Führungsfunktionen stetig erhöht und bis heute mehr als verdoppelt: von 5,8% im Jahr 2012 auf 12,6% im Geschäftsjahr 2018/19. Wir streben an, bis 2020 mindestens 15 % der Führungspositionen weiblich zu besetzen. Deshalb achten wir darauf, dass viele Frauen in den Talentpools repräsentiert sind und dass sie in den Besetzungsprozessen angemessen und fair berücksichtig werden. thyssenkrupp hat im Jahr 2011 die gemeinsame Erklärung „Frauen in Führungspositionen“ der DAX 30 – Unternehmen unterzeichnet. Heute sind wir im MDax gelistet, doch wir stehen weiterhin eindeutig zu den Zielen, die in der Erklärung genannt werden – wie beispielsweise die Förderung von Frauen in MINT-Fächern. Auf diese Weise erleichtern wir den Einstieg weiblicher Talente in ingenieurswissenschaftliche Berufe.

Gesetz zur Förderung der Teilhabe von Frauen an Führungspositionen

  • 15,4 Prozent

    Frauenanteil an Gesamtbelegschaft (09/2019)

  • 12,6 Prozent

    Frauenanteil an Führungspositionen (09/2019)

  • 23 Prozent

    Frauenanteil in Talentpools (09/2019)

  • 149

    Anzahl an Nationalitäten im Konzern (09/20109)

15,4 Prozent

Frauenanteil an Gesamtbelegschaft (09/2019)

12,6 Prozent

Frauenanteil an Führungspositionen (09/2019)

23 Prozent

Frauenanteil in Talentpools (09/2019)

149

Anzahl an Nationalitäten im Konzern (09/20109)

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Arbeit ist ein großer Teil unseres Lebens. Dabei darf man den anderen Teil nicht vergessen. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist uns wichtig. Deshalb ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein fester Bestandteil unseres Diversity Managements. Mit Angeboten wie Eltern-Kind-Büros, Dienstleistern für Kinderbetreuung oder Hotlines für Angehörigenpflege und psychosoziale Hilfe unterstützen wir unsere Mitarbeiter weltweit.

LGBTI

LGBTI

Gemeinsam mit unserem im Jahr 2016 gegründeten thyssenkrupp Mitarbeiternetzwerk LGBTI@thyssenkrupp sensibilisieren wir im Unternehmen für LGBTI-Themen und setzen uns somit für die Belange von schwulen, lesbischen, bisexuellen, transsexuellen und intersexuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.

Seit 2016 ist tk Proutemployer (https://www.proutemployer.com) und hat sich in 2018 zu den UN-Standards of Conduct for Business bekannt, im Konzern gegen Diskriminierung von Menschen mit LGBTI Hintergrund einzutreten.

Proutemployer