Wir pflegen das Miteinander

Für thyssenkrupp ist eine vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern selbstverständlich. Basis des gegenseitigen Vertrauens und kooperativen Miteinanders ist ein offener und konstruktiver Dialog geprägt von gegenseitigem Respekt.

Für thyssenkrupp ist eine vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern selbstverständlich.

In Deutschland ist die betriebliche Mitbestimmung durch das Betriebsverfassungsgesetz geregelt. Sie wird bei thyssenkrupp auf zwei Ebenen umgesetzt: in den Konzernunternehmen werden die Arbeitnehmerinteressen durch die örtlichen Betriebsräte bzw. Gesamtbetriebsräte wahrgenommen. Hier handeln Betriebsrat bzw. Gesamtbetriebsrat und Unternehmensleitung gemeinsam sinnvolle, für das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen aus. Auf Konzernebene pflegen wir eine aktive Sozialpartnerschaft mit dem Konzernbetriebsrat (KBR). Der KBR tagt monatlich unter regelmäßiger Teilnahme des Personalvorstands und gegebenenfalls weiterer Entscheidungsträger. Zusätzlich tauschen wir uns in diversen Themen mit den jeweiligen Fachausschüssen des KBR aus und erarbeiten gemeinsam Konzernbetriebsvereinbarungen und Richtlinien.

Über die Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes hinaus haben wir auf Ebene der Business Areas so genannte Betriebsrätearbeitsgemeinschaften eingerichtet, deren Mitglieder wir regelmäßig über Business Area-spezifische Sachverhalte informieren.

Im Rahmen der Unternehmensmitbestimmung werden die Interessen der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat der thyssenkrupp AG entsprechend den gesetzlichen Regelungen durch zehn Arbeitnehmervertreter (davon ein Vertreter der leitenden Angestellten) repräsentiert. Damit stellen die Arbeitnehmervertreter die Hälfte der Mitglieder des Aufsichtsrates (die anderen zehn Mitglieder sind Anteilseignervertreter).

Der Europäische Betriebsrat (EBR) ist das Gremium für den sozialen Dialog und die Interessenvertretung auf europäischer Ebene. Er ist das Sprachrohr der europäischen thyssenkrupp -Mitarbeiter. Auf Basis der "Vereinbarung über den Europäischen Dialog und die Unterrichtung und Anhörung der Mitarbeiter in den europäischen Konzernunternehmen" unterrichten wir den EBR im Vorfeld wesentlicher betrieblicher Veränderungen, sofern sie länderübergreifenden Bezug haben. Es finden jährlich zwei Sitzungen des EBR und vier Sitzungen des EBR-Präsidiums statt. An den Sitzungen des EBR nehmen regelmäßig Mitglieder des Vorstandes teil und stehen für Erläuterungen und Diskussionen zur Verfügung.