Berufseinstiege bei thyssenkrupp

Berufseinstiege bei thyssenkrupp

Es gibt zahlreiche Wege für den Berufseinstieg bei thyssenkrupp: Ausbildung, Traineeprogramme oder Volontariate, direkt Einstiegsmöglichkeiten für Young Professionals sowie Fach- und Führungskräftekarrieren für Berufserfahrene .

Im Rahmen eines Traineeprogramms oder eines Volontariats bieten wir die Möglichkeit an, thyssenkrupp umfangreich kennenzulernen. In 12 bis 24 Monaten durchlaufen unsere Trainees und Volontär:innen verschiedene Stationen im In- und Ausland. Sie werden so optimal auf eine anschließende Fach- oder Führungskarriere bei thyssenkrupp vorbereitet.

Auch während des Studiums können Studierende erste Berufserfahrung sammeln oder ihre Abschlussarbeit bei thyssenkrupp schreiben. Dazu haben wir unsere Kooperationen mit Universitäten gestärkt. Außerdem bieten wir Studierenden im Rahmen unseres Hochschulmarketings Bildungsprogramme, Förderkreise, Workshops und Exkursionen an und ermöglichen ihnen somit wertvolle Einblicke in die Praxis.

Wer sich noch nicht für einen Ausbildungsweg entschieden hat oder noch zur Schule geht, kann über ein (Schüler-) Praktikum die Möglichkeit erhalten, bei thyssenkrupp in die Arbeitswelt reinzuschnuppern.

Weitere Informationen sowie aktuelle offene Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Recruitingprozess

Recruitingprozess

Im Unternehmen bestehen regional weitestgehend einheitliche Recruitingprozesse. Auf der thyssenkrupp Karriereseite finden Bewerber:innen Informationen zum generellen Ablauf des Bewerbungs- und Recruitingprozesses. In der Regel werden Vakanzen zunächst für einige Wochen ausschließlich intern ausgeschrieben. In Sonderfällen sind Ausnahmen möglich.

Für unsere operativen Recruitingverantwortlichen in den Segmenten stellen wir spezielle Weiterbildungsmöglichkeiten wie beispielsweise Compliance, Datenschutz, Arbeitsrecht sowie „State of the art“ Recruiting bereit, um die Einhaltung von Richtlinien und Prozessen zu gewährleisten. Im Bereich Employer Branding sorgt thyssenkrupp sowohl intern als auch extern mit der Kampagne #GENERATIONTK für einen einheitlichen Auftritt als attraktiver Arbeitgeber.

Um thyssenkrupp frühzeitig bei Studierenden als Employer of Choice zu positionieren, finden Kooperationen und Programme (z. B. MINTalents) mit Universitäten statt. Außerdem präsentiert sich das Unternehmen auf relevanten Plattformen (z. B. Studydrive) sowie auf Hochschulmessen. Mittels eines Talentpools bleiben wir mit den Studierenden in Kontakt und bespielen sie mit relevanten Informationen.

Weiterbildung bei thyssenkrupp: für Produktion und Büro

Weiterbildung bei thyssenkrupp: für Produktion und Büro

Weiterbildung bei thyssenkrupp - für Produktion und Büro

thyssenkrupp bildet nicht nur aus, wir bilden auch weiter! Um die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu unterstützen, bieten wir ein weltweites und vielfältiges Weiterbildungskonzept an – sowohl für unsere Fachkräfte in der Produktion als auch im Büro.

Dazu gibt es regelmäßige Workshops, Kurse und Schulungen. Und die erfreuen sich großer Beliebtheit. Schulungsschwerpunkte sind unter anderem Qualitätsmanagement, Datentechnik, Führungskräfteentwicklung und die Förderung des interkulturellen Verständnisses. Aber auch technische Seminare und Schulungen zu Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Umweltschutz sind gefragt.