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Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH)

Arbeitssicherheit bei thyssenkrupp

Unsere Vision lautet: Keine Kompromisse bei Arbeitssicherheit und Gesundheit. Deshalb versuchen wir zum einen Arbeitsunfälle zu vermeiden und zu reduzieren. Zum anderen möchten wir durch unterschiedliche Maßnahmen und Angebote alle thyssenkrupp Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vor möglichen psychischen und physischen Erkrankungen schützen.

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Vielfalt und Inklusion

Diversität und Inklusion bei thyssenkrupp

Es ist keine Floskel, wenn wir sagen: Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt. Das gilt für jeden und jede gleichermaßen. Unsere Belegschaft ist vielfältig: unterschiedliche Altersgruppen, Nationalitäten, Geschlechter, sexuelle Orientierung und vieles mehr.

Diversität und Inklusion sind feste Bestandteile unserer Personalpolitik. Das haben wir unter anderem in unserem Leitbild und unseren Führungsprinzipien festgeschrieben.

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Ausbildung, Weiterbildung und Talente

Ausbildung, Weiterbildung und Talente bei thyssenkrupp

Nur mit hervorragenden qualifizierten Fachkräften können wir langfristig erfolgreich bleiben. Um dies nachhaltig zu gewährleisten, bieten wir qualitativ hochwertige Ausbildungen an, passgenaue Weiterbildungsangebote für unsere Mitarbeitenden und verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für junge Talente und erfahrene Expertinnen und Experten.

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Verantwortlicher Arbeitgeber / Mitbestimmung

Verantwortlicher Arbeitgeber thyssenkrupp

Voraussetzung für gegenseitiges Vertrauen und ein kooperatives Miteinander ist ein offener und respektvoller Dialog. Dies gilt sowohl in Bezug auf unsere Belegschaft als auch mit Blick auf die Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Kontrollgremien.

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Kennzahlen

thyssenkrupp Mitarbeitende nach Regionen
thyssenkrupp Mitarbeitende nach Geschäftsfeldern