Mitarbeiter
Mitarbeiterzahl deutlich rückläufig
Die Zahl der Mitarbeiter ist in den letzten Monaten deutlich zurückgegangen. Am 31. März 2009 zählte ThyssenKrupp weltweit 192.521 Mitarbeiter, 6.853 oder 3,4 % weniger als zum Ende des vergangenen Geschäftsjahres am 30. September 2008. Elevator hat die Mitarbeiterzahl dank der expansiven Geschäftsentwicklung erhöht. In den übrigen Segmenten kam es zu Stellenkürzungen.
Auch gegenüber dem Vorjahresstichtag 31. März 2008 nahm die Zahl der Beschäftigten ab, insgesamt um 3.307 Mitarbeiter oder 1,7 %. Der Rückgang erfolgte im Wesentlichen in den Segmenten Technologies und Services.
Die Zahl der Mitarbeiter verringerte sich sowohl in Deutschland als auch in den übrigen Ländern. In Deutschland ging im Vergleich zum 30. September 2008 die Mitarbeiterzahl um 2,6 % auf 82.895 zurück, in den übrigen Ländern um 4,1 % auf 109.626. Ende März 2009 hatten damit 43 % der Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz in Deutschland. Im europäischen Ausland waren 23 % der Mitarbeiter und im Nafta- Raum 15 % tätig. In Südamerika arbeiteten 8 % und in Asien – insbesondere in China und Indien – sowie den übrigen Regionen 11 % unserer Mitarbeiter.
Auf Grund des weltweit zum Teil dramatischen Nachfrageeinbruchs musste bei ThyssenKrupp im In- und Ausland Kurzarbeit verfahren werden. In Deutschland waren davon im 1. Halbjahr 2008/2009 rund 23.000 Mitarbeiter betroffen, im Ausland rund 16.000 Mitarbeiter. Schwerpunkte lagen bei ThyssenKrupp Steel, ThyssenKrupp Nirosta, ThyssenKrupp Gerlach und ThyssenKrupp Bilstein. Im Ausland wurde vor allem bei Berco und ThyssenKrupp Acciai Speciali Terni in Italien sowie bei ThyssenKrupp Presta in Liechtenstein Kurzarbeit verfahren. Darüber hinaus wurde die Anzahl der Mitarbeiter von Fremdfirmen reduziert; konzernweit betraf das mehr als 4.000 Arbeitskräfte, davon rund 2.700 in Deutschland.
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Neues Bewerbermanagementsystem
ThyssenKrupp erhält pro Jahr in Deutschland rund 100.000 Bewerbungen; weltweit bewerben sich pro Jahr sogar rund 250.000 Menschen im Konzern. Seit April 2008 setzen wir deutschlandweit ein neues Bewerbermanagementsystem ein, um diese hohe Zahl an Bewerbungen noch professioneller, schneller und mit geringerem administrativen Aufwand zu bearbeiten.
In Verbindung mit den neuen Karriereseiten auf unserer Website haben Bewerber nun die Möglichkeit, sich komfortabel und schneller auf ausgeschriebene Stellen direkt zu bewerben. Initiativbewerbungen sind natürlich ebenfalls möglich. Diese Bewerbungen laufen in den ThyssenKrupp Talent-Pool, auf den alle Personalverantwortlichen in Deutschland Zugriff haben. Durch die Einführung des neuen Systems schafft der Konzern für beide Seiten – die Bewerber wie die Personalfachleute – ein qualitativ hochwertiges Instrument, das den Bewerbungsprozess vereinfacht.