MITARBEITER

ThyssenKrupp beschäftigte am 31. Dezember 2006 weltweit 184.240 Mitarbeiter, dies sind 1,8 % weniger als am Ende des vergangenen Geschäftsjahres. Der Rückgang um 3.346 Mitarbeiter ist maßgeblich auf den Verkauf von Unternehmensteilen im Rahmen der Portfoliooptimierung zurückzuführen; neben einer Gießerei in Brasilien wurden Automobilzulieferwerke in den USA, Kanada und Mexiko veräußert.

Auf Grund der Unternehmensverkäufe hat sich die Zahl der Beschäftigten im Ausland um 3,2 % auf 100.226 verringert. In Deutschland blieb die Mitarbeiterzahl mit 84.014 nahezu unverändert. Ende 2006 waren damit 46 % der Mitarbeiter in Deutschland tätig, 24 % in den übrigen Ländern Europas und 16 % im Nafta-Raum.

ThyssenKrupp nutzt zur Weiterbildung seiner Belegschaften verstärkt neue Technologien und Lernmedien. Hierzu zählt ein konzernweit verfügbares e-Learning-Portal, das selbst gesteuertes Lernen direkt am Arbeitsplatz ermöglicht. Die Mitarbeiter können ihre Weiterbildung flexibel gestalten, weil sie jederzeit auf die netzbasierten Lerninhalte online zugreifen können. Die Themenangebote sind breit gefächert und umfassen beispielsweise Sprachen, EDV, Betriebswirtschaft, Datenschutz oder Projektmanagement. Diese Online-Weiterbildung wird auch im Rahmen des Compliance-Programms zum Kartellrecht und zur Korruptionsbekämpfung eingesetzt.