„Voneinder und miteinander lernen – Nachwuchskräfte vernetzen sich“, das war das Motto der diesjährigen Veranstaltung „TraineeDay“. Knapp 100 Trainees aus ganz Deutschland nutzten im ThyssenKrupp Quartier in Essen die Gelegenheit, sich Business Area-übergreifend auszutauschen, zu vernetzen und den Konzern umfassender kennen zu lernen. Besonderes Interesse fanden die Erfahrungsberichte von ehemaligen Trainees. Sie berichteten über ihren eigenen beruflichen Werdegang und zeigten damit die vielfältigen Möglichkeiten nach Ende des Trainee – Programms im Konzern auf.

Nach der Begrüßung durch Ralph Labonte, Mitglied des Vorstands der ThyssenKrupp AG, nahm Premal Desai, Leiter Corporate Center Corporate Development (links), die Trainees im Rahmen seiner Präsentation mit auf eine „Strategie-Safari“ und Peter Dollhausen, Leiter Corporate Center Human Resources (rechts), referierte zum Thema „Human Resources“. Beide Referenten stellten sich im Anschluss einer ausgesprochen aktiven Diskussion mit den Teilnehmern. Hier wurde deutlich, dass die Trainees die Möglichkeit, mit Führungskräften des Konzerns ins Gespräch zu kommen und Fragen stellen zu können, als sehr motivierend und wertschätzend erlebten.

Raum für eine zielgerichtete, fachbezogene Vernetzung gab eine Kontaktbörse mit Steckbriefen: Hier fanden sich die Trainees funktionsbezogen in Gruppen zusammen und tauschten sich auch über fachliche Themen aus.

Die Workshops am zweiten Tag der Veranstaltung gestalteten die Trainees im Rahmen der Großgruppendialogmethode „Open Space“ selbst. Hier brachten die Nachwuchskräfte die Themen ein, die für sie relevant und von Interesse waren. Die Workshops boten Gelegenheit, neue Netzwerke zu knüpfen, die auch über den „TraineeDay“ hinaus Bestand haben können.