Rabattierter Aktienkauf
Für das Geschäftsjahr 2005/06 hat der Vorstand der ThyssenKrupp AG beschlossen, ein neues Vergütungsinstrument für ausgewählte Führungskräfte des ThyssenKrupp Konzerns einzuführen. Im Geschäftsjahr 2006/07 wird das Programm erneut angeboten.
Zielsetzung
Mit dem Rabattierten Aktienkauf wird die jeweils am Unternehmenserfolg ausgerichtete variable Vergütung um ein konzernbezogenes Element erweitert, welches die zentrale Steuerungsgröße TKVA (= ThyssenKrupp Value Added) in das Anreizsystem integriert. Dieser aktienkurs- und wertorientierte Vergütungsbestandteil soll zu einer Fokussierung auf die Konzernziele beitragen und die Identifikation der Führungskräfte mit dem Konzern stärken.
Modell
Die Begünstigten erhalten nach Ablauf eines Geschäftsjahres (= Performance-Zeitraum) das Angebot, ThyssenKrupp Aktien zu einem festgelegten €-Betrag mit einem Rabatt zu erwerben, der vom Arbeitgeber getragen wird. Den verbleibenden Betrag leisten die Teilnehmer als Eigenanteil.
Die Rabatthöhe ist abhängig vom (Konzern-)TKVA des Performance-Zeitraums und kann bis zu 80 % betragen.
Der Aktienerwerb erfolgt nach Ablauf des Performance-Zeitraums über die Börse. Die im Rahmen des Programms erworbenen Aktien sind mit einer Sperrfrist von drei Jahren belegt.
Teilnehmerkreis
Teilnehmer des Plans sind ausgewählte Führungskräfte in Deutschland, die nicht durch den Mid Term Incentive Plan begünstigt sind. Der Kreis der Teilnahmeberechtigten umfasste für das Programm des Geschäftsjahres 2005/06 rund 450 Personen.
Neuauflage
Über eine Neuauflage des Programms im kommenden Jahr wird durch den Vorstand der ThyssenKrupp AG neu entschieden.