Long Term Incentiveplan (LTI)
Für das Geschäftsjahr 2010/11 hat die ThyssenKrupp AG mit dem Long Term Incentiveplan (LTI) ein konzernweites, globales Vergütungsinstrument für die oberen Führungskräfte des ThyssenKrupp Konzerns eingeführt. Der LTI löst den bisherigen Mid Term Incentiveplan (MTI) ab.
- Zielsetzung
- Laufzeit
- Zuteilung von Wertrechten
- Performance-Messung
- Auszahlung
- Teilnehmerkreis
- Neuauflage
Zielsetzung
Der LTI ist eine langfristig orientierte und attraktiv ausgestaltete Vergütungskomponente. Er wird neben Festgehalt und variabler Vergütung gewährt. Ziel dieses Vergütungsinstruments ist eine Stärkung der Identifikation mit dem Konzern und der Bindung an den Konzern.
Die langfristige Orientierung beruht auf der Ausrichtung des LTI am Aktienkurs und ThyssenKrupp Value Added (TKVA) des Konzerns über eine Zeitraum von drei Geschäftsjahren, wobei die vorherigen drei Geschäftsjahre zusätzlich zum Vergleich herangezogen werden.
Laufzeit
Die Laufzeit des LTI beträgt drei Geschäftsjahre (Performance-Zeitraum).
Zuteilung von Wertrechten
Für jeden Teilnehmer wird zu Beginn des Performance-Zeitraumes ein Ausgangswert in Euro festgelegt. Dieser Ausgangswert wird durch den Durchschnittskurs der ThyssenKrupp Aktie im ersten Quartal des ersten Geschäftsjahres des Performance-Zeitraumes dividiert. Aus der Division ergibt sich für den Teilnehmer die jeweilige Anzahl an Wertrechten.
Performance-Messung
In Abhängigkeit von der Entwicklung des Konzern-TKVA wird die Anzahl der gewährten Wertrechte am Ende des Performance-Zeitraumes angepasst. Dabei wird der durchschnittliche TKVA des Performance-Zeitraumes dem durchschnittlichen TKVA der vorangegangenen drei Geschäftsjahre (Vergleichszeitraum) gegenübergestellt (Performance-Messung). Pro Steigerung des durch-schnittlichen TKVA um 200 Mio € erhöht sich die Stückzahl der Wertrechte um jeweils 10 %; die Stückzahl sinkt entsprechend bei einer Verringerung des durchschnittlichen TKVA. Die um die Änderung des TKVA angepasste endgültige Stückzahl an Wertrechten bildet die Basis für die Vergütung.
Auszahlung
Die Vergütung der Wertrechte erfolgt als Bruttozahlung nach Planende. Maßgeblich dabei ist der Durchschnittskurs der ThyssenKrupp Aktie im ersten Quartal des auf den Performance-Zeitraum folgenden Geschäftsjahres.
Die Auszahlung ist auf das Dreifache des in Euro festgelegten Ausgangswertes gedeckelt.
Teilnehmerkreis
Teilnahmeberechtigt sind die oberen Führungskräfte des ThyssenKrupp Konzerns weltweit.
Neuauflage
Über Neuauflage und Teilnehmerkreis des LTI wird jährlich neu durch den Vorstand der ThyssenKrupp AG entschieden.
