Fragen und Antworten zu Corporate Governance
- Was bedeutet Corporate Governance?
- Wie wird das Thema Corporate Governance bei ThyssenKrupp behandelt?
- Wie steht ThyssenKrupp zum Deutschen Corporate Governance-Kodex?
- Wie hoch ist die Vergütung des Vorstands bei ThyssenKrupp?
- Wie hoch ist die Vergütung des Aufsichtsrats bei ThyssenKrupp?
- Liegt eine Entsprechenserklärung für ThyssenKrupp vor?
- Berichtet ThyssenKrupp gemäß Ziffer 3.10 des Deutschen Corporate Governance-Kodex?
- Wie sehen die Umsetzungen der Anregungen des Deutschen Corporate Governance-Kodex bei ThyssenKrupp aus?
- Welche Bedeutung hat Compliance bei ThyssenKrupp?
Was bedeutet Corporate Governance?
Der Begriff Corporate Governance steht für eine verantwortungsbewusste und auf langfristige Wertschöpfung ausgerichtete Führung und Kontrolle von Unternehmen. Effiziente Zusammenarbeit zwischen Vorstand und Aufsichtsrat, Achtung der Aktionärsinteressen, Offenheit und Transparenz der Unternehmenskommunikation sind wesentliche Aspekte guter Corporate Governance.
Wie wird das Thema Corporate Governance bei ThyssenKrupp behandelt?
Für ThyssenKrupp hat Corporate Governance einen hohen Stellenwert. Wir sind davon überzeugt, dass eine gute Corporate Governance eine wesentliche Grundlage für den Erfolg des Unternehmens ist. Corporate Governance ist für uns ein Anspruch, der sämtliche Bereiche des Unternehmens umfasst. Wir wollen das Vertrauen, das uns von Anlegern, Finanzmärkten, Geschäftspartnern, Mitarbeitern und der Öffentlichkeit entgegengebracht wird, dauerhaft bestätigen und die Corporate Governance im Konzern beständig weiterentwickeln.
Vorstand und Aufsichtsrat arbeiten zum Wohle des Unternehmens eng zusammen. Sie sehen sich in der Verpflichtung, durch eine verantwortungsbewusste und langfristig ausgerichtete Unternehmensführung für den Bestand des Unternehmens und eine nachhaltige Wertschöpfung zu sorgen. Ein intensiver, kontinuierlicher Dialog zwischen den beiden Gremien ist die Basis für eine effiziente Unternehmensleitung. Diesen Dialog haben wir Schritt für Schritt vertieft und unter Berücksichtigung internationaler und nationaler Standards weiter verbessert.
Wie steht ThyssenKrupp zum Deutschen Corporate Governance-Kodex?
ThyssenKrupp hat sich immer schon an international und national anerkannten Standards guter und verantwortungsvoller Unternehmensführung orientiert. Die ThyssenKrupp AG entspricht sämtlichen Empfehlungen und Anregungen des Deutschen Corporate Governance Kodex in der Fassung vom 26. Mai 2010. Vorstand und Aufsichtsrat der ThyssenKrupp AG haben am 30. April 2003 erstmals die vollständige Umsetzung der Empfehlungen der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex gem. § 161 AktG erklärt und anschließend bekannt gemacht. Eine aktualisierte Entsprechenserklärung wurde zuletzt zum 01. Oktober 2011 abgegeben.
Wie hoch ist die Vergütung des Vorstands bei ThyssenKrupp?
Die Gesamtvergütung der Vorstandsmitglieder besteht aus folgenden Vergütungsbestandteilen. Dem Fixum, der Tantieme, dem Long Term Incentiveplan (LTI) sowie den Nebenleistungen (Sachbezüge) und Pensionszusagen. Die Vergütung für das Geschäftsjahr 2010/2011 beinhaltet zusätzlich einen Bonus, über dessen Gewährung der Aufsichtsrat jährlich neu entscheidet.
Kriterien für die Angemessenheit der Vergütung sind sowohl die Aufgaben des einzelnen Vorstandsmitglieds, seine persönliche Leistung, die wirtschaftliche Lage, der Erfolg und die Zukunftsaussichten des Unternehmens als auch die Üblichkeit der Vergütung unter Berücksichtigung des Vergleichsumfelds und die Vergütungsstruktur, die in der Gesellschaft gilt. Für die Festlegung der individuellen Vorstandsvergütung ist das Plenum des Aufsichtsrats nach Vorbereitung durch seinen Personalausschuss zuständig. Das Vergütungssystem für den Vorstand ist vom Aufsichtsrat beschlossen worden und wird von ihm regelmäßig überprüft.
Weitere Informationen zur Vergütung des Vorstands finden Sie unter Vergütungsbericht.
Wie hoch ist die Vergütung des Aufsichtsrats bei ThyssenKrupp?
Die Vergütung des Aufsichtsrats ist in § 14 der Satzung der ThyssenKrupp AG geregelt. Sie orientiert sich an der Verantwortung und dem Tätigkeitsumfang der Aufsichtsratsmitglieder sowie der wirtschaftlichen Lage und dem Erfolg des Konzerns.
Weitere Informationen zur Vergütung des Aufsichtsrats finden Sie unter Vergütungsbericht.
Liegt eine Entsprechenserklärung für ThyssenKrupp vor?
Vorstand und Aufsichtsrat einer börsennotierten deutschen Aktiengesellschaft sind gem. §161 AktG verpflichtet, mindestens einmal jährlich zu erklären, ob den vom Bundesministerium der Justiz im amtlichen Teil des elektronischen Bundesanzeigers bekannt gemachten Empfehlungen der "Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex" entsprochen wurde und wird oder welche Empfehlungen des Kodex nicht angewendet wurden oder werden und warum.
Vorstand und Aufsichtsrat der ThyssenKrupp AG haben am 1. Oktober 2002 die erste Entsprechenserklärung nach § 161 AktG abgegeben. Erstmals zum 30. April 2003 haben Vorstand und Aufsichtsrat die vollständige Umsetzung der Empfehlungen des Kodex erklärt. Auch unter Berücksichtigung der von der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex am 26. Mai 2010 beschlossenen Änderungen des Kodex erfüllt die ThyssenKrupp AG alle Empfehlungen des Kodex. Vorstand und Aufsichtsrat der ThyssenKrupp AG haben zuletzt zum 01. Oktober 2011 eine Entsprechenserklärung abgegeben.
Die aktuelle Entsprechenserklärung sowie die Entsprechenserklärungen der vergangenen Jahre finden Sie unter der Rubrik Corporate Governance.
Berichtet ThyssenKrupp gemäß Ziffer 3.10 des Deutschen Corporate Governance-Kodex?
Über die Corporate Governance bei ThyssenKrupp berichtet der Vorstand – zugleich auch für den Aufsichtsrat – gemäß Ziffer 3.10 des Deutschen Corporate Governance Kodex jährlich im Corporate Governance Bericht, der Bestandteil des Geschäftsberichts ist. Unter der Rubrik Corporate Governance finden Sie weitere Informationen sowie den vollständigen Corporate Governance Bericht einschließlich des Vergütungsberichts.
Wie sehen die Umsetzungen der Anregungen des Deutschen Corporate Governance-Kodex bei ThyssenKrupp aus?
Neben den Empfehlungen enthält der Kodex eine Reihe von Anregungen für eine gute und verantwortungsbewusste Corporate Governance, deren Einhaltung nach den gesetzlichen Bestimmungen nicht offen gelegt werden muss. ThyssenKrupp folgt auch sämtlichen Anregungen des Kodex.
Unter der Rubrik Corporate Governance finden Sie ausführliche Informationen zur Umsetzung der Anregungen.
Welche Bedeutung hat Compliance bei ThyssenKrupp?
Compliance im Sinne von Maßnahmen zur Einhaltung von Recht, Gesetz und unternehmensinternen Richtlinien sowie deren Beachtung durch die Konzernunternehmen ist bei ThyssenKrupp eine wesentliche Leitungs- und Überwachungsaufgabe. Bereits unmittelbar nach der Fusion der Vorgängerkonzerne Thyssen und Krupp im Jahr 1999 wurde ein Compliance Programm eingeführt. Seitdem wird es regelmäßig überprüft und weiterentwickelt. Der Schwerpunkt der konzernweiten Compliance Aktivitäten liegt in den Bereichen Kartellrecht und Korruptionsbekämpfung.
Der Vorstand der ThyssenKrupp AG hat seine ablehnende Haltung zu Kartell- und Korruptionsverstößen im so genannten ThyssenKrupp Compliance Commitment klar zum Ausdruck gebracht. Kartellverstöße oder Verstöße gegen die Vorschriften zur Korruptionsbekämpfung werden in keiner Weise geduldet und führen zu Sanktionen gegen die betroffenen Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert, in seinem Verantwortungsbereich aktiv an der Umsetzung des Compliance Programms mitzuwirken. Das Compliance Commitment wird durch verschiedene Konzernrichtlinien, Merkblätter und sonstige Informationspublikationen ergänzt; dort werden die zu Grunde liegenden gesetzlichen Bestimmungen näher erläutert und konkretisiert.
Mehr dazu finden Sie im Corporate Governance Bericht (Bestandteil des Geschäftsberichts) unter Compliance.
