Mid Term Incentiveplan (MTI)
- Zielsetzung |
- Laufzeit |
- Gewährung von Wertrechten |
- Performance-Messung |
- Auszahlung |
- Teilnehmerkreis |
- Neuauflage |
Im Jahr 2003 implementierte ThyssenKrupp einen wertorientierten Mid Term Incentiveplan (MTI). Dieser Plan ist Teil der Gesamtvergütung für einen ausgewählten Kreis des Top-Managements. Er löst für diesen Personenkreis den Long Term Management Incentiveplan (LTMI) ab, dessen letzte Tranche im Geschäftsjahr 2002/2003 begeben wurde und nach der Hauptversammlung im Januar 2006 fällig wurde.
Zielsetzung
Der MTI ist eine am Aktienkurs und Wertbeitrag des Konzerns orientierte Vergütungskomponente mit mittelfristiger Anreizwirkung, bei der die nachhaltige Wertschöpfung im Vordergrund steht. Durch die Kopplung der Vergütung an den Wertbeitrag setzt der MTI, der neben Festgehalt und leistungs- und ergebnisorientierter Tantieme gewährt wird, einen zusätzlichen Anreiz zur Wertschaffung. Wertorientiertes, an den Zielen des Konzerns ausgerichtetes Management wird dadurch gefördert und honoriert. Darüber hinaus soll der Plan dazu beitragen, die Bindung an ThyssenKrupp zu verstärken.
Laufzeit
Die Laufzeit des MTI beträgt drei Geschäftsjahre (Performance-Zeitraum).
Gewährung von Wertrechten
Für die Teilnehmer wird zu Beginn des Performance-Zeitraums ein Ausgangswert als €-Betrag festgelegt. Dieser Ausgangswert wird über den durchschnittlichen Aktienkurs des 1. Quartals des ersten Geschäftsjahres des Performance-Zeitraums in Wertrechte umgerechnet.
Performance-Messung
In Abhängigkeit von der Entwicklung des Wertbeitrags des ThyssenKrupp Konzerns wird die Anzahl der gewährten Wertrechte am Ende des Performance-Zeitraums angepasst. Dabei wird der durchschnittliche Wertbeitrag des Performance-Zeitraums dem durchschnittlichen Wertbeitrag der vorangegangenen drei Geschäftsjahre (Vergleichszeitraum) gegenübergestellt. Bei Erhöhung des durchschnittlichen Wertbeitrags um je 50 Millionen € erhöht sich die Anzahl der Rechte um jeweils 10 %. Bei negativer Wertbeitragsentwicklung verringert sich die Anzahl der Rechte entsprechend. Dieser um die Wertbeitragsänderung angepasste Betrag ergibt die endgültige Stückzahl der Wertrechte.
Auszahlung
Die Vergütung der Wertrechte erfolgt in bar. Basis ist der Durchschnittskurs der ThyssenKrupp Aktie in den ersten drei Monaten des auf den Performance-Zeitraum folgenden Geschäftsjahres.
Teilnehmerkreis
Teilnahmeberechtigt waren ursprünglich ausschließlich die Vorstandsmitglieder der ThyssenKrupp AG und der Segment-Führungsgesellschaften. Im Geschäftsjahr 2004/05 wurde der Kreis auf Geschäftsführer und ausgewählte Führungskräfte großer Konzernunternehmen erweitert.
Neuauflage
Über Neuauflage und Teilnehmerkreis des MTI wird jährlich neu entschieden.