Mid Term Incentiveplan (MTI)
- Zielsetzung
- Laufzeit
- Gewährung von Wertrechten
- Performance-Messung
- Auszahlung
- Teilnehmerkreis
- Neuauflage
Im Jahr 2003 implementierte ThyssenKrupp einen wertorientierten Mid Term Incentiveplan (MTI). Dieser Plan ist Teil der Gesamtvergütung für einen ausgewählten Kreis des Top-Managements.
Zielsetzung
Der MTI ist eine am Aktienkurs und der zentralen Steuerungsgröße des Konzerns, dem ThyssenKrupp Value Added (TKVA), orientierte Vergütungskomponente mit mittelfristiger Anreizwirkung, bei der die nachhaltige Wertschöpfung im Vordergrund steht. Durch die Kopplung der Vergütung an den TKVA des Konzerns setzt der MTI, der neben Festgehalt und leistungs- und ergebnisorientierter Tantieme gewährt wird, einen zusätzlichen Anreiz zur Wertschaffung. Wertorientiertes, an den Zielen des Konzerns ausgerichtetes Management wird dadurch gefördert und honoriert. Darüber hinaus soll der Plan dazu beitragen, die Bindung an ThyssenKrupp zu verstärken.
Laufzeit
Die Laufzeit des MTI beträgt drei Geschäftsjahre (Performance-Zeitraum).
Gewährung von Wertrechten
Für die Teilnehmer wird zu Beginn des Performance-Zeitraums ein Ausgangswert als €-Betrag festgelegt. Dieser Ausgangswert wird über den durchschnittlichen Aktienkurs des 1. Quartals des ersten Geschäftsjahres des Performance-Zeitraums in Wertrechte umgerechnet.
Performance-Messung
In Abhängigkeit von der Entwicklung des TKVA des ThyssenKrupp Konzerns wird die Anzahl der gewährten Wertrechte am Ende des Performance-Zeitraums angepasst. Dabei wird der durchschnittliche TKVA des Performance-Zeitraums dem durchschnittlichen TKVA der vorangegangenen drei Geschäftsjahre (Vergleichszeitraum) gegenübergestellt. Bei Erhöhung des durchschnittlichen TKVA um je 50 Millionen € erhöht sich die Anzahl der Rechte um jeweils 10 %. Bei negativer Entwicklung des TKVA verringert sich die Anzahl der Rechte entsprechend. Dieser um die Änderung des TKVA angepasste Betrag ergibt die endgültige Stückzahl der Wertrechte.
Auszahlung
Die Vergütung der Wertrechte erfolgt in bar. Basis ist der Durchschnittskurs der ThyssenKrupp Aktie in den ersten drei Monaten des auf den Performance-Zeitraum folgenden Geschäftsjahres.
Teilnehmerkreis
Teilnahmeberechtigt waren ursprünglich ausschließlich die Vorstandsmitglieder der ThyssenKrupp AG und der Segment-Führungsgesellschaften. Im Geschäftsjahr 2004/05 wurde der Kreis auf Geschäftsführer und ausgewählte Führungskräfte großer Konzernunternehmen erweitert.
Neuauflage
Der MTI wurde zuletzt im GJ 09/10 ausgegeben und läuft nach Beendigung des GJ 11/12 aus. Der MTI wurde ab dem GJ 10/11 durch den Long Term Incentiveplan (LTI) abgelöst.
